منطقه طلایی مدیریت
Golden situation management=People + Organization + environment
درباره وبلاگ
عظیم جعفری

فوق لیسانس مدیریت مالی حسابرس ارشد مالیات

نويسندگان

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

کارمندانی که محصولات نوآورانه را ارائه می‌دهند، مسوولیت خطیری به عهده دارند؛ اما این کارمندان می‌توانند توسط مدیران‌شان تشویق شوند و این تشویق انگیزه‌های آنها را برای رسیدن به موفقیت افزایش می‌دهد. مشاهده محصولات نوآورانه آنها در قفسه فروشگاه‌ها، یک اولویت مهم و یک استراتژی کلیدی رشد برای بسیاری از شرکت‌ها است. اما تجاری کردن این محصولات نوآورانه به هیچ‌وجه آسان نیست. فروش محصولات ثابت آسان است؛ چرا که مصرف‌کنندگان با آنها آشنایی دارند و می‌توانند نسبت به آنها اهمیت نسبی قائل شوند. اما گجت‌های نوظهور یا ارائه‌های جدید از کالاها، می‌توانند برای نمایندگان فروش پیچیده و درک آنها دشوار باشد؛ چرا که این محصولات برای «مشتریان بالقوه» ساخته شده‌اند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / مهارتهای مدیریتی

نویسنده: Stephen morgan

مترجم: مریم رضایی 

اپل در ماه‌های اخیر یک «شوک» را تجربه کرده است. فروش گوشی‌های آی‌فون دو فصل متوالی کاهش یافته که در 10 سال گذشته، این اولین باری است که چنین اتفاقی برای این شرکت رخ می‌دهد.اپل همچنین در سال‌های اخیر با افزایش رقابت از سوی شرکت‌هایی مثل سامسونگ و HTC روبه‌رو بوده است. اپل در تلاش برای احیای دوباره فروش خود، گوشی جدید آی‌فون 7 را وارد بازار کرد و تیتر اخبار مربوط به آن بر تصمیم این شرکت برای حذف ورودی‌های هدفون و معرفی ایرپادهای جدیدی که قرار است به صورت وایرلس جایگزین آن شوند، متمرکز بود. این اقدامی جسورانه به نظر می‌رسید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

شاید این پرسش در ذهن شما نیز شکل گرفته باشد که کدام نوع رهبری سازمانی بهتر است؟ رهبری از بالا به پایین مستبدانه یا تقویت سازمان از پایین به بالا؟ اگر این چنین است باید بگوییم که این سوال از اساس اشتباه است. در حقیقت شرکت‌ها هم نیاز به رهبری سازمانی قدرتمند دارند و هم رهبری سازمانی خیراندیش: بهتر است این سوال این گونه مطرح شود که چه زمانی از کدام یک استفاده کنیم. در جهان کسب و کار، ما در مورد نوع رهبری سازمانی که خواستار آن هستیم دچار گیجی و سردرگمی می‌شویم. از یکسو، ما خواهان رهبران سازمانی قدرتمند و الهام‌بخش هستیم؛ کسانی که از طریق دیگران کارها را انجام می‌دهند. از سوی دیگر، افرادی را می‌خواهیم که روی جلد مجلاتی مانند فایننشال تایمز و فورچون از آنها ستایش می‌شود. افرادی مانند جف بزوس از شرکت آمازون و لری الیسون از اوراکل. آنها بر امور نظارت می‌کنند و سازمان‌های خود را از طریق ترکیبی از کاریزما، ترس و فشار شدید هدایت می‌کنند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی
۱۳٩٥/٦/٢٩ :: ٥:۱٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

نویسنده: Chris Myers

مترجم: مریم رضایی

اوایل کارم، برای مدیری کار می‌‌کردم که به‌ندرت می‌توانست رفتارهای اهانت‌آمیز نسبت به کارکنانش را کنترل کند. هر کاری می‌کردید، او خوشش نمی‌آمد. به تدریج روحیه تیمی کارکنان خدشه‌دار شد و من برای اینکه رفتار او را رمزگشایی کنم، زمان بیشتری صرف کردم. اما در نهایت متوجه نشدم چه چیزی عامل این‌گونه رفتارهای او بود. این تجربه تاثیری ماندگاری بر من داشت. سال‌ها بعد، وقتی کسب‌وکار خودم به نام بودتری (BodeTree) را راه‌اندازی کردم، به خودم قول دادم هیچ گاه مثل او رفتار نکنم. می‌خواستم محیطی ایجاد کنم که در آن کارکنانم احساس قدرت و احترام کنند و از اینکه عضوی از تیم هستند، خوشحال باشند. اما در تلاش برای جلوگیری از ایجاد محیطی سمی مثل آنچه خودم قبلا تجربه کرده بودم، بیش از حد پیش رفتم و از آن سوی بام افتادم. می‌خواستم با اعضای تیمم دوست باشم و این باعث شد از مخالفت کردن اجتناب کنم، انتظارات بیش از حد بین کارکنان ایجاد کنم و در نهایت نتوانم آنها را مدیریت کنم. بالاخره به این نتیجه رسیدم که کارمندان به یک مدیر نیاز دارند، نه یک دوست.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/۱۱/۳ :: ٥:٥٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

این 10 راهکار بازدهی شما را 2 برابر می کند

برترین ها:  10 راهکاری را برایتان ذکر کرده ایم که کمک می کند تا دست کم دوبرابر بیشتر از همکاران خود، در کار بازدهی داشته باشید.

نیویورک تایمز به تازگی مقاله ای منتشر کرده است که می گوید، ایمیل باعث می شود افراد بازدهی کمتری در کار داشته باشند. البته استفاده نادرست از ایمیل منجر به چنین نتیجه ای می شود. در ادامه، 10 راهکاری را برایتان ذکر کرده ایم که کمک می کند تا دست کم دوبرابر بیشتر از همکاران خود، در کار بازدهی داشته باشید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/۱۱/۳ :: ٥:٤٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

نکاتی که مردم موفق هر روز تکرار می کنند

برترین ها: مواردی که در ادامه ذکر می شوند، چیزهای ساده ای هستند اما هر کدام از آنها تاثیر شگرفی در تغییر زندگی روزمره افراد دارند.

آیا می خواهید در زندگی کسی تغییر بزرگی ایجاد کنید؟ در اینجا مواردی را نام برده ایم که باید هر روز به کارکنان، همکاران، اعضای خانواده و هر کسی که برایتان مهم است، بگویید:

«این چیزی است که من فکر می کنم»



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/۱۱/۱ :: ۸:۳۳ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بهبود مهارت‌های مدیریتی

نویسنده: مایک میکالوویچ

 مترجم: سیمین راد

جان اف. کندی روزی گفته بود «مدیریت و آموزش از همدیگر جدایی‌ناپذیر هستند.» هر کارآفرین شایسته باید این نکته را به خوبی با خود تکرار کند: مدیریت و آموزش.

بنابراین وقتی کسب‌و‌کار کوچک‌تان را راه می‌اندازید، قطعا باید واجد مهارت‌هایی برای مدیریت بر مجموعه کاری‌تان باشید. اما چگونه این مهارت‌ها به دست می‌آیند و به چه نحوی باید آنها را بهبود بخشید. اینجا نیز به معرفی شیوه‌هایی می‌پردازیم که احتمالا از رهگذر آنها خواهید توانست



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی

چگونه با هر نوع شخصیت موثرترین ارتباط را برقرار کنیم؟

 تیپ های شخصیتی مختلف و ارتباط موثر با آنها

 مجله موفقیت: هر انسانی در دنیا بر اساس زندگی اش، تجربیاتش و ... شخصیتش به یکی از این مدل ها نزدیکتر است. هدف اصلی، شناخت درست تیپ شخصیتی افراد است و اینکه چگونه با هر فردی ارتباطی موثر برقرار کنیم.

همه ما آدم ها بنا به نیازهایی که داریم هر روز با افرادی در محل کار، تحصیل، خیابان، مترو، اتوبوس، مغازه و ... در ارتباط هستیم. گاهی در اولین برخورد یا اولین نگاه احساس بدی به ما دست می دهد و همین باعث می شود ادامه ارتباط باعث بحث و جدل شود و به هر دلیلی به مقصودمان نرسیم.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی / روانشناسی
۱۳٩۱/۱٠/٢۳ :: ۳:٠٤ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

چگونه صاحب مهارت‌های جدید شویم؟

دنیای اقتصاد: همه ما دوست داریم در هر کاری بهتر شویم و در نهایت، پیشرفت فردی برای پیشرفت در کار لازم و ضروری است. اما زمانی که دانستید مایل هستید در چه کاری بهتر شوید - مثلا این کار می‌تواند بهتر صحبت کردن در جمع باشد یا تجزیه و تحلیل اطلاعات- در این صورت از کجا آغاز خواهید کرد؟

واضح است که یادگیری تکنیک با توجه به نوع مهارت و ظرفیت یادگیری فرد متفاوت است، اما قوانینی وجود دارد که می‌توانید از آنها بهره‌مند شوید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/۱٠/٢۳ :: ۳:٠۳ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

درس های موفقیت از استاد «وارن بافت»

نارنجی: وارن بافت (Warren Buffett) را برترین سرمایه گذار حال حاضر دنیا می دانند. مهارت های عجیب او در انتخاب سهام موفق، این میلیاردر خود ساخته را در صدر بهترین سرمایه گذاران قرار داده. با این حال موفقیت او بیش از هر چیز، ناشی از اعتقادش به مهارت های فردی خود و نیز سر پیچی از دنباله روی از عموم است.

آقای بافت تنها در کمپانی هایی سرمایه گذاری می کند که به نظرش از معیارهای مشخصی برخوردار هستند. وقتی هم که اوضاع طبق میلش پیش نرود یا منابع خارجی قواعد جدیدی برای سرمایه گذاری پیشنهاد کنند، اصلاً فشاری بر دوش خود حس نمی کند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/۱٠/٢۳ :: ۳:٠۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

نقاب خوب بودن نزن

 درمان های بیماری راضی کردن دیگران!

همشهری جوان: نمی شود همیشه همه از شما راضی باشند. بالاخره یک روزی، یک جایی، یک نفری پیدا می شود که همینطور بی دلیل، عشقش می کشد که حتی نوع حرف زدن شما هم روی مخش باشد و راهی ندارد که بتوانید راضی اش کنید. نوع نارضایتی اش منطقی نیست که شما بخواهید منطقی حلش کنید. پس همان بهتر که برخلاف همیشه بنشینید و صورت مساله را پاک کنید و دائم به دنبال تایید این و آن نباشید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : روانشناسی / مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/۱٠/۱٩ :: ٩:٢٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

8 عادت خوب مردمان موفق

برترین ها: افرادی که در کار خود خیلی موفق هستند، همیشه برای انجام کارهایشان روش متفاوتی نیز دارند. در این مطلب می خواهیم ببینیم آنها چه کار می کنند و چرا تلاششان ثمر می دهد.

1.    آنها برنامه های پشتیبان تهیه نمی کنند

داشتن برنامه های پشتیبان به شما کمک می کند تا شب خواب راحت تری داشته باشید. این برنامه ها همچنین در شرایط سخت و دشوار نیز کارها را آسان می کنند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/٩/٢٩ :: ۱۱:۳٢ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

ترغیب کارمندان به نوآوری؛ چگونه؟

نویسنده: آنیتا کمپل

 مترجم: سیمین راد

امروزه، شرکت‌هایی از هر اندازه، چه کسب و کارهای کوچک، چه بزرگ، مشتاقانه در پی نوآوری و ابتکار هستند. برای صاحبان کسب و کارهای کوچک نوآوری از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است، اما متاسفانه کارمندان‌شان توجه چندانی به این مساله مهم ندارند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/٩/٢٩ :: ۱۱:۱۳ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

چگونه صاحب مهارت‌های جدید شویم

مترجم: رویا مرسلی

 منبع: HBR

همه ما دوست داریم در هر کاری بهتر شویم و در نهایت، پیشرفت فردی برای پیشرفت در کار لازم و ضروری است. اما زمانی که دانستید مایل هستید در چه کاری بهتر شوید - مثلا این کار می‌تواند بهتر صحبت کردن در جمع باشد یا تجزیه و تحلیل اطلاعات- در این صورت از کجا آغاز خواهید کرد؟



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/٩/٢٩ :: ۱٠:٤٤ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

راه رسیدن به موفقیت را در ذهنتان بپرورانید

مترجم: منصوره محمد پور

موفقیت تنها داشتن ایده‌های تجاری بزرگ و رسیدن به اهداف نیست، بلکه موفقیت واقعی آن چیزی است که در افکارتان تصور می‌کنید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/٩/٢۳ :: ۱۱:۱٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

تشکیل یک تیم کاری درخشان

مترجم: عاطفه عبادی

 تحقیقات نشان می‌دهند که وقتی کارمندان با افرادی که دوست دارند کار می‌کنند، می‌توانند پرتوان‌تر و موثر‌تر باشند.نتیجه مطالعه‌ای در این زمینه نشان داد که درکشمکش و انتخاب بین افراد خوشایند و سازگار و افراد با کفایت و ماهر، گرایش بیشتری نسبت به کسانی که گروه از همکاری با آنها لذت می‌برد،وجود دارد و سازمان‌هایی که احساسات مثبت را در میان کارکنان پرورش می‌دهند، به نتایج قابل توجهی دست می‌یابند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/٩/٢۱ :: ۱٢:۳٥ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

روش‌های موفقیت در شرایط سخت اقتصادی

مترجم: مریم رضایی

 منبع: Small Business Computing

بحران اقتصادی کشورها، شرایط سختی را برای بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک به وجود می‌آورد.

ری اسپراگ، کارشناس امور کسب وکارهای کوچک و معاون ارشد بخش بیمه گروه خدمات مالی هارتفورد، در مورد 2004 نفر از صاحبان کسب وکارهای کوچک تحقیق کرده است. در نتیجه این تحقیق آمده که اگرچه صاحبان کسب وکارهای کوچک به شدت نگران وضعیت اقتصادی و رشد هستند، اما بیشتر آنها (68 درصد) خود را همچنان موفق می‌دانند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/٩/٢۱ :: ۱٢:۱۳ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

شانس یا مهارت

مترجم:روناک طه زاده

 منبع: FAST COMPANY

گاهی اوقات، زندگی حرفه‌ای شما به کمی شانس نیاز دارد حتی اگر لازم باشد خود شما آن را بیافرینید. در اینجا نگاه واقع بینانه‌ای به مهارت، شانس و هر آنچه که شما می‌توانید برای تغییر انجام دهید، شده است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مهارتهای مدیریتی
موضوعات
RSS Feed
جزوات کنکور کارشناسي ارشد مديريت