azim jafari مقالات مدیریتی - منطقه طلایی مدیریت
 
منطقه طلایی مدیریت
Golden situation management=People + Organization + environment
درباره وبلاگ
عظیم جعفری

لیسانس مدیریت بازرگانی کارشناس اداره مالیات

نويسندگان

محمدحسین وکیلی، زهرا جانی 

سازمان‌ها به‌منظور بقا و ادامه حیات خود در محیط کسب و کار پویای امروز، نیازمند روش‌ها و سیستم‌های مدیریتی نوین برای پایش و بهبود مداوم عملکرد و فرآیندهای خود هستند. سازمان‌های نوین دریافته‌اند که برای پیشبرد اهداف و افزایش توان رقابتی خود باید از سیستم‌های مدیریتی هوشمند بهره جویند تا از این طریق اطلاعات مختلف، پراکنده و ناهمگون سازمان را برای تصمیم‌گیری صحیح و به‌موقع مدیران سازمان یکپارچه و منسجم کنند. در سیستم‌های مدیریتی هوشمند برای هدایت و راهبری سازمان در جهت تحقق اهداف آن، سازوکاری وجود دارد که به‌صورت مستمر، بازخورد عملکرد سازمان را دریافت می‌کنند تا بر اساس آن، عملکرد و فرآیندهای سازمان را بهبود بخشند. وظیفه سیستم‌های مدیریتی هوشمند، پایش مداوم عملکرد سازمان با توجه به اهداف تعیین‌شده و اعمال فرمان به آنها به نحوی است که عملکرد اجزای مختلف سازمان با یکدیگر همسو و در جهت تحقق اهداف باشد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

مهارت‌های مدیریتی

نقش رفتار شهروندی سازمانی در سازمان چیست؟

روزنامه دنیای اقتصاد نویسندگان: ساسان قاسمی* و علی صمیمی*

تا به حال بارها و بارها افرادی را در سازمان‌ها دیده‌اید که از سازمان خود در مقابل دیگران دفاع می‌کنند. آنچه را می‌دانند به همکاران خود می‌آموزند و برای جذب افراد توانا به سازمان خود تلاش می‌کنند بدون آنکه چشم انتظار پاداشی از سازمان باشند. این رفتار آنها چه توجیهی دارد؟ چه ابعادی دارد؟ اثرات آن برای سازمان چیست؟ برای پاسخ به این سوالات بد نیست به نکاتی چند توجه شود.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٢/٩/۱٢ :: ۳:۱۳ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

موردکاوی مشکل ودافون در ورود به بازار آفریقا

سودآوری خدمات تکنولوژی در بازارهای محلی

روزنامه دنیای اقتصاد

مترجم: مریم رضایی

منبع: IESE Insight

کارشناسان سال‌های سال آفریقا را مرز بعدی– یا حتی نهایی– رشد کسب‌وکار می‌دانسته‌اند و بسیاری از شرکت‌ها سعی کرده‌اند پیش از آنکه خیلی دیر شود، جایگاه خود را در این قاره محکم کنند.

 ودافون، یکی از این شرکت‌ها است که به آفریقا روی آورده است. درسال 2008 سرویس‌دهنده بریتیش تله‌کام، شرکت خصوصی GT غنا را که قبلا شرکت دولتی مخابرات این کشور بود و قبلا در کنیا، آفریقای جنوبی، تانزانیا و موزامبیک فعالیت‌هایی کرده بود، به مزایده گذاشت.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٢/۳/٢ :: ۱٢:۳٤ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

چگونگی توسعه عملکرد شرکت‌ها در ابعاد مالی، اجتماعی و زیست محیطی

نوآوری برای ایجاد یک استراتژی پایدار

مترجم: مریم رضایی

 منبع: HBR

این روزها اکثر شرکت‌های بین‌المللی برنامه‌های تداوم پذیری برای خود دارند. مثلا در راه کاهش انتشار دی‌اکسید کربن، کاهش مصرف و در غیراین صورت، افزایش کارآیی عملیاتی فعالیت می‌کنند. اما مخلوطی از تاکتیک‌های تداوم‌پذیری به ایجاد یک استراتژی پایدار منجر نمی‌شود.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

تجزیه و تحلیل SWOT شخصی ابزار تقویت استفاده از استعدادهای فردی

سید محمد اعظمی نژاد*

 منبع: Mindtools-Forbes

سازمان‌ها و شرکت‌ها معمولا برای تدوین استراتژی‌های خود، از روش شناخته شده تحلیل SWOT (روش برنامه‌ریزی استراتژیک که مخفف قوت، ضعف، فرصت و تهدیدات موجود در یک پروژه است) برای ارزیابی شرایط محیطی خود و رقبایشان استفاده می‌کنند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٢/٢/۱۱ :: ٥:٤٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

چگونه در شرایط متفاوت رشد، مدیریت کنیم؟

مترجم: عاطفه عبادی

چگونه رشد را اندازه گیری کنیم

رشد سودآور همواره بالاترین اولویت مدیران است. رشد معمولا در سطح کلی عملکرد شرکت‌ها مورد مطالعه قرار گرفته است، اما نویسندگان این مقاله استدلال می‌کنند که معقول‌تر و مفید‌تر است که بر بررسی یک محصول یا یک خانواده‌ای از محصولات و در شرایط خاصی از رشد، تمرکز کنیم.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٢/٢/۱۱ :: ٥:۳۸ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

چگونه از «گروه تمرکز» بهره ببریم؟

منبع: روزنامه دنیای اقتصاد - شماره ۲۸۹۲ 

 مترجم:مریم رضایی منبع: WashingtonPost وندی مارون برای آزمایش برنامه صوتی جدیدی که شرکتش تولید کرده بود و قصد داشت با آن به افراد برای غلبه بر ترس هنگام سخنرانی‌های عمومی کمک کند، هشت نفر را جمع کرد و یک «گروه تمرکز» تشکیل داد (گروه تمرکز پرکاربردترین روش پژوهش در بازاریابی است که در آن از گروهی از افراد درباره عقاید و نگرش‌هایشان در ارتباط با یک محصول، خدمات، مفهوم، تبلیغات، ایده و مواردی از این دست،



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

چگونه سازمان‌ها می‌توانند بیشترین بهره‌برداری را با کاهش میزان انرژی مصرفی خود به‌‌دست آورند

محمدجعفر نظری

بهره‌وری منابع تولید

تولیدکنندگان می‌توانند با تمرکز بر چهار موضوع تولید، طراحی محصول، بازیافت ارزش و مدیریت چرخه‌ تامین، ارزش‌های تجاری تاز‌ه‌ای ایجاد کنند، هزینه‌ها را بهینه کنند و ثبات عملیاتی خود را افزایش دهند



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

برنامه‌ریزی و تعامل کارکنان و سازمان‌ها برای نوروز

مراد احمدی پور- دکتر نسیم بهنود

هر سال در آستانه تعطیلات نوروز، موضوع تقسیم‌بندی و برنامه‌ریزی تعطیلات در کنار سایر فعالیت‌ها و تلاش‌ها، به یکی از دلمشغولی‌های اساسی کارکنان شرکت‌ها و سازمان‌ها و طبیعتا خانواده‌ها تبدیل می‌شود.

افراد شاغل خانواده، تلاش می‌کنند برنامه‌ای بریزند تا ضمن برآوردن خواسته‌های اعضای خانواده برای مسافرت و تفریح، در کارشان نیز خللی ایجاد نشود.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/۱۱/٥ :: ٧:٤٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بهبود شرایط محل کار

مترجم: احسان طالبی

شرایط محیط کار تاثیر قابل‌توجهی روی عملکرد دارد، ولی در عین حال بسیاری از کارفرماها همچنان با این مساله به‌طور موثری در کشمکش هستند. Cathi Shovlin مشاور مدیریتی در این مقاله به نقشی که مدیران در ایجاد یک محیط سالم دارند نگاهی می‌اندازد.

طبق یک الگوی سالم مدیریت کنید



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/۱۱/۳ :: ٦:۱٧ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

ده خطای رایج در تصمیم‌گیری

دنیای اقتصاد: تصمیم‌گیری فرآیندی ذهنی است که منجر به انتخاب یکی از گزینه‌های مختلف موجود می‌شود. ما همواره در حال تصمیم‌گیری هستیم و معمولا بسته به روشمان در تصمیم‌گیری – منطقی یا احساسی یا هر دو- اولویت‌ها و ارجحیت‌های چندگانه‌ای داریم. محققان به شرح طیف وسیعی از روش‌هایی که ما برای تصمیم‌گیری به کار می‌بریم، پرداخته اند که بسته به درجه منطقی بودن یا احساسی بودن فرآیند تصمیم‌گیری ما تفاوت دارند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

5 کاری که انسان های بسیار باهوش انجام می دهند

برترین ها: اکثر مردم اغلب زیاد درباره اینکه چگونه یاد می گیرند فکر نمی کنند. عموماً فرض می کنید که یادگیری بطور طبیعی اتفاق می افتد. شما طی مکالمه یا سخنرانی به سخنان فردی گوش می دهید و فقط آنچه گفته می شود را جذب می کنید، درست است؟ در واقع باید گفت خیر. وقتی پیرتر می شویم یادگیری واقعی کار بیشتری می برد.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

 6 راهکار برای اینکه تصمیمات قابل اجرای بهتری بگیرید

بانکی:  بسیاری بر این باورند که در کنترل و مدیریت خودشان ضعف دارند و دچار مشکلات عدیده ای هستند،  تصمیم گیری و تصمیم سازی برایشان سخت است و اراده انجام هیچ کاری را ندارند.

 افزایش  قدرت تصمیم گیری و تصمیم سازی و تقویت نیروی اراده، آرزویی است که بسیاری از افراد آن را تنها در حد یک رویا می پندارند و گمان می کنند هیچ راهی برای آن وجود ندارد، حال آنکه به شدت در اشتباه هستند.

در این گزارش از روش هایی صحبت به میان می آید که در بهبود وضعیت تصمیم گیری و اراده شما نقشی کلیدی ایفا می کنند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

ویژگی‌های مدیران پذیرفته شده در دنیای امروز

 مترجم: نفیسه هاشم‌خانی

امروزه غیرقابل پیش‌بینی بودن شرایط اقتصادی محلی و جهانی، تغییر در توقعات نیروی‌کار و پیدایش مدل‌های جدید کسب‌و‌کار که دراثر تغییر در تکنولوژی و الگوهای مصرف رخ‌ می‌دهد، باعث‌شده تا نیاز به مدیریتی قوی و انعطاف‌پذیر برای هر سازمان به اولویت اصلی تبدیل شود.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/۱٠/٢۳ :: ۳:٠٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

چرا نخبگان را نمی توان سرکار نگه داشت؟!

کسب و کار:  در کسب وکار شاید کمتر چیزی به‌اندازه «خداحافظی کارکنان زبده از کار در سازمان» زیان‌بار باشد. در مطلب زیر به 10 پاسخ عمده این سوال که «چرا نخبگان محل کار خود را ترک می‌گویند؟» اشاره می‌شود. قطعا مدیران زیرک سعی می‌کنند این اشتباهات را تکرار نکنند.

آیا تا به حال دقت کرده اید که معمولا مدیران، درباره استعداد و خلاقیت و نیز ارزش به کارگیری نیروهای نخبه در سازمان همواره اظهارنظر می‌کنند؛ ولی با این حال یک رشته اشتباه‌های کلیشه‌ای و رایج را که دقیقا در خلاف همین گفته‌ها قرار دارد، پشت سر هم تکرار می‌کنند؟!

در کسب وکار شاید کمتر چیزی به‌اندازه «خداحافظی کارکنان زبده از کار در سازمان» زیان‌بار باشد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/۱٠/٢۳ :: ۳:٠۳ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

درس های موفقیت از استاد «وارن بافت»

نارنجی: وارن بافت (Warren Buffett) را برترین سرمایه گذار حال حاضر دنیا می دانند. مهارت های عجیب او در انتخاب سهام موفق، این میلیاردر خود ساخته را در صدر بهترین سرمایه گذاران قرار داده. با این حال موفقیت او بیش از هر چیز، ناشی از اعتقادش به مهارت های فردی خود و نیز سر پیچی از دنباله روی از عموم است.

آقای بافت تنها در کمپانی هایی سرمایه گذاری می کند که به نظرش از معیارهای مشخصی برخوردار هستند. وقتی هم که اوضاع طبق میلش پیش نرود یا منابع خارجی قواعد جدیدی برای سرمایه گذاری پیشنهاد کنند، اصلاً فشاری بر دوش خود حس نمی کند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/۱٠/٢۳ :: ٢:٥٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

کلید جدید برای رسیدن به موفقیت!

برترین ها: موفقیت به افراد برگزیده تعلق ندارد؛ موفقیت متعلق به شماست، اگر بخواهید به دنبال آن بروید.

هفت کلید موفقیت که زندگی انسان را تغییر می دهند عبارتند از:

1. جرأت انجام کار را داشته باشید.

دیل کارنگی می گوید: "کسی به بعیدترین نقطه می رسد که می خواهد کاری را انجام دهد و جرأت انجامش را دارد. قایق اطمینان از ساحل دور نمی شود".



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / روانشناسی
۱۳٩۱/۱٠/٢۳ :: ٢:٤۸ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

مراقب تله موفقیت باشید

دنیای اقتصاد: باورداشتن به یک هدف برای دستیابی به آن کافی نیست. در اینجا چهار روش برای جلوگیری از افتادن در این دام ارائه می‌شود.

زیربنای موفقیت‌های بزرگ در دو موضوع نهفته است:

1) باورداشتن به خودتان .



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/۱٠/٢۳ :: ٢:٤٢ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

موفقیت به سبک زندگی است!

 مجله موفقیت: ما کار و زندگی نمی کنیم تا موفق شویم؛ بلکه موفقیت وقتی سراغمان می آید که اینقدر سرمان گرم کار و زندگی است که اصلا وقت نمی کنیم به آن فکر کنیم؛ حتی گاهی وقت نمی کنیم سرمان را بالا بیاوریم و تماشایش کنیم.

در جایی، جمله باشکوهی از شخصی را می خواندم با این مضمون که موفقیت، تقدیم به کسانی می شود که اصلا برای آن وقت ندارند. جمله، در قدم اول، کمی سخت است؛ اما وقتی که بیشتر به آن فکر می کنید، می بینید که اتفاقا نکته بسیار باشکوهی را عرضه می کند. موفقیت، یک محصول جانبی است؛ نه یک محصول اصلی. البته شاید عده ای با این جمله من موافق نباشند اما به هر حال، این جمله نیز برای خودش مستنداتی دارد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / روانشناسی

پنج مدیر برتر که مثل استیو جابز فکر می‌کنند!

 مجله آنلاین Market Watch به تازگی به معرفی و بررسی پنج مدیر عامل برتر جهان که شبیه‌ترین تفکر و عملکرد را به استیو جابز دارند، پرداخته است. با این مدیران موفق آشنا شوید.

دنیای اقتصاد: اپل حالا علاوه بر دنیای تکنولوژی، ارزشمندترین شرکت جهان است.

 

محصولات و خدمات آن طرفداران زیادی در کشورهای مختلف دارند و بدون شک همه اینها مدیون شخصیت کاریزماتیک و موفق استیو جابز است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/۱٠/۱٢ :: ٩:۱۸ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

الفبای تجزیه و تحلیل اطلاعات شرکت‌ها

 مترجم: سید فرهاد نقیب

 منبع:strategy+ business

در صورتی که شرکت‌ها از اصول و قواعد خاصی تبعیت کنند، وجود داده‌های بزرگ(Big Data) می‌تواند ایجاد مزیت رقابتی نماید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

تجربه مدیر عامل جنرال الکتریک

انصراف از برون سپاری و جرقه احیای تولید داخلی

مترجم: مریم رضایی

 منبع: HBR

هزینه‌های بالای نیروی کار بسیاری از شرکت‌های آمریکایی را مجبور کرد تولید خود را برون سپاری کنند. اما معیارهای بزرگ‌تری باعث شد جنرال الکتریک تغییر مسیر دهد و در احیای تولیدات داخلی آمریکا سرمایه‌گذاری کند. جفری ایملت، مدیرعامل جنرال الکتریک تجربیات خود را در این زمینه بازگو می‌کند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/۱٠/۱٠ :: ۱٠:٢٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

دلایل نخبگان برای رها کردن کار خود

نوشته Mike Myatt

 ترجمه: سیدحمیدرضا عظیمی*

 منبع: Forbes

آیا تا به حال دقت کرده اید که معمولا مدیران، درباره استعداد و خلاقیت و نیز ارزش به کارگیری نیروهای نخبه در سازمان همواره اظهارنظر می‌کنند؛ ولی با این حال یک رشته اشتباه‌های کلیشه‌ای و رایج را که دقیقا در خلاف همین گفته‌ها قرار دارد، پشت سر هم تکرار می‌کنند؟!



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/٩/٢٩ :: ۱۱:٠٦ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

ویژگی‌های یک ارتباط موثر

مترجم: مریم رضایی

 منبع: CEO

هر انسانی می‌خواهد در زندگی موفق باشد و همیشه می‌توان کارهایی انجام داد تا این موفقیت را تضمین کرد. اما اگر نمی‌توانید به طور موثری با دیگران ارتباط برقرار کنید، هرگز نمی‌توانید فرد موفقی باشید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/٩/٢٩ :: ۱٠:٤٤ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

راه رسیدن به موفقیت را در ذهنتان بپرورانید

مترجم: منصوره محمد پور

موفقیت تنها داشتن ایده‌های تجاری بزرگ و رسیدن به اهداف نیست، بلکه موفقیت واقعی آن چیزی است که در افکارتان تصور می‌کنید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / مهارتهای مدیریتی
۱۳٩۱/٩/٢٩ :: ۱٠:۳٤ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

تجربه مدیر عامل شرکت «پرادا»

حفظ استقلال شرکت بر اساس فرهنگ سازمانی

مترجم: مریم رضایی

 منبع: HBR

شرکت برند ایتالیایی«پرادا» (تولیدکننده عینک، چرم، کفش، چمدان و کیف دستی) در حالی به پیشرفت رسیده که شرکت‌های رقیب پس از مقاومت فراوان به تملک شرکت‌های چندجانبه درآمدند. پاتریزیو برتلی، مدیرعامل پرادا، در مورد کارهای زیادی که در مورد فرهنگ شرکت انجام داده و برنامه‌های پیش‌رو، توضیح داده است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / کسب و کار
۱۳٩۱/٩/٢۳ :: ۱۱:۱٥ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

استخدام کارمند کارآمد

 مترجم: محمد فراهانی

استخدام نیروی کار مناسب، کمک شایانی به بهبود بهره‌وری تیم کاری شما می‌کند. یافتن نیروی کار مناسب می‌تواند چالش‌انگیز باشد، به ویژه اگر در امور کارگزینی، مدیری تازه‌کار و بی‌تجربه باشید.

کارن دیهان نگاهی انداخته است به چگونگی بهبود مهارت‌های کارگزینی در روند مصاحبه‌ای که در آن برای اولین بار نقش مدیریتی خود را ایفا خواهید کرد. حال شما در طرف دیگر میز قرار گرفته و شخصی هستید که وظیفه وی اجرای پروسه استخدام است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/٩/٢۱ :: ۱٢:۳٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

ساختار برابر یا سلسله مراتبی؟

پژوهش‌های تازه نشان می‌دهد که ما برخی مواقع روابط سلسله مراتبی را به روابط برابر ترجیح می‌دهیم

 مترجم: مجید اعزازی

 منبع: stanford.edu

یافتن خطایی در مفهوم برابری دشوار است. بنیان‌گذاران آمریکا از این مفهوم مانند یک ایده مقبول جهانی مراقبت کردند و دموکراسی نوپای خود را روی این مفهوم بنیان نهادند. امروزه، هیچ عقل سلیمی حتی ادعا نمی‌کند که ساختار اجتماعی طبقه بندی شده را به ساختار برابر ترجیح می‌دهد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/٩/۱۸ :: ٧:٢٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

مشکلات رشد شرکت‌ها: ساخت، وام یا خرید؟

 مترجم: مریم رضایی

 منبع:Knowledge INSEAD

برای مدیرانی که به فکر رشد شرکت‌هایشان هستند توصیه‌های استراتژیک زیادی وجود دارد. آنها می‌توانند فشار بیشتری بر منابع داخلی موجود خود وارد آورند و از راه‌های معمولی استفاده کنند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / کسب و کار
۱۳٩۱/٩/۱۸ :: ٧:٢٥ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

سه وجه تمایز بین رهبران و مدیران

مترجم:روزبه مرسلی

 منبع:OPEN Forum.com

برای ساختن یک سازمان موفق، به افراد مختلف با موقعیت‌های سازمانی مختلفی احتیاج است تا سازمان بتواند کارکرد روان و درستی داشته باشد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

چگونگی همکاری با افرادی از فرهنگ‌های گوناگون

مترجم: نفیسه هاشم‌خانی

 منبع:HBS

پس از کار روی حماسه‌ تاریخی 30 میلیون دلاری در مورد سلسله تانگ در چین، دیوید فرانزونی، فیلمنامه‌نویس، به تلاش برای ساخت داستانی مطابق با سلیقه مخاطبان در غرب پرداخت.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / تاریخ اقتصاد
۱۳٩۱/٩/۱٤ :: ۱٠:٠٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بنیان‌های علم اقتصاد

نقش سودا‌گر در اقتصاد

فاستینو بالوه

 مترجم: محسن رنجبر

بازار محوری است که کل حیات اقتصادی گرد آن می‌چرخد. می‌توان گفت که بازار هم گرد سوداگر1 می‌چرخد.

سوداگر، شخصی حقیقی یا حقوقی (یعنی شخصی فردی یا جمعی) است که با هدف کسب سود یا به سخن دیگر با هدف کسب چیزی بیش از آنچه از دست می‌دهد، وارد بازار می‌شود.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / تاریخ اقتصاد
۱۳٩۱/٩/۱٤ :: ٩:٥۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

نجات از پرتگاه امتیاز انحصاری یک محصول

مترجم: مریم رضایی

 منبع: HBR

 ژوزف جیمنز، مدیر عامل شرکت دارویی نووارتیس، پس از پایان مهلت در اختیار داشتن حق انحصار داروی مهم تولیدی این شرکت، روش‌های جدیدی برای رشد شرکت پیدا کرد

به مدت بیش از یک دهه، قرص ضد فشار خون «دیووان» پرفروش‌ترین محصول شرکت دارویی نووارتیس بوده است. دانشمندان این شرکت سال‌های زیادی صرف تحقیق برای تولید این دارو کرده‌اند و آن را روی هزاران بیمار در تست‌های بالینی آزمایش کرده‌اند. روی هم رفته، نووارتیس بیش از یک میلیارد دلار خرج کرد و امتیاز انحصار تولید آن را به مدت 14 سال به دست گرفت. وقتی من در سال 2007 به نووارتیس پیوستم، کل بخش داروسازی شرکت درآمدی حدود 24 میلیارد دلار داشت که قرص دیووان 5 میلیارد دلار آن را تامین می‌کرد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / بازاریابی و مدیریت بازار
۱۳٩۱/٩/۱۳ :: ٦:٢۳ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

علوم سازمانی در زمینه پسا مدرنیسم

مترجم: رضا توکلی

مقدمه: توافق گسترده ای وجود دارد که، حداقل در جهان غرب، بخش اعظم قرن حاضر تحت سلطه یک آرایه به هم پیوسته از مفاهیم  که −واپسگرایانه− میتوان آن را مدرنیست نامید. این مفاهیم، به نوبه خود ، به شرایط مختلف تکنیکی- موادی مربوط می شوند، بسیاری از اشکال زندگی نهادی را در محاصره خود می گیرند و طیف وسیعی از شیوه های فرهنگی −به عنوان مثال، در ادبیات ، هنر، معماری و صنعت− را تحت تاثیر خود قرار می دهند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/۸/٢ :: ٧:٤٧ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

آینده ازآن سازمان‌های هوشمند است

محمدجعفر نظری

شرایط سخت اقتصادی در محیط کسب‌ و کار امروزی اهمیت رقابت را دو چندان کرده است. افزایش هزینه‌ها، غیرقابل پیش‌بینی بودن بازارها و بسیاری عوامل دیگر بر کسب‌وکار در سراسر جهان اثر گذاشته و چالش‌های تازه‌ای را از جهت برآورده کردن نیازهای ذی‌نفعان متوجه سازمان‌ها کرده است.

اگرچه عصر اینترنت موانع ورود به بازار را کاهش داده و درهای بازارهای جهانی را به روی سازمان‌ها گشوده است، اما در شرایط رکود، سازمان‌ها برای موفق شدن باید سریع‌تر عمل کنند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩۱/۳/۱٠ :: ۳:۱٧ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

آموزش مدیران به بانوان بازاریاب

نویسنده: کتی مورل

مترجم: سیمین راد

همه دیگر می‌دانند که آموزش بخشی اساسی در هر کسب و کاری است. آموزش و یادگیری فنون و علوم ضامن موفقیت و آینده درخشان یک شرکت به حساب می‌آید. امروزه بازاریابی نیز بخش گسترده‌ای از فعالیت‌های اقتصادی را دربرمی‌گیرد.

تقریبا سرتاسر جهان، از کشورهای پیشرفته تا توسعه‌نیافته، همگی با موضوع بازاریابی و دغدغه‌هایش دست و پنجه نرم می‌کنند. زنان و مردان تقریبا به یک میزان در این عرصه مشارکت دارند. مزایا و معایب بازاریابی بی‌شمار هستند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/۸/٢٠ :: ۱٠:۱۱ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

درس‌هایی از استیو جابز برای خودروسازان

مترجم: زهره همتیان

جای هیچ بحثی نیست که تعداد کمی‌برند به اندازه اپل قدرتمند هستند. محصولات کمی‌هستند که بتوانند به اندازه محصولات اپل برانگیزنده احساسات باشند.

به جز اپل، شرکت‌های کمی ‌هستند که از نوعی وفاداری به برند برخوردار باشند که ریشه‌ای و بنیادین باشد و تعداد کمی‌خرده فروش هستند که موفق می‌شوند فروشگاه‌های بزرگ و پر زرق و برقی داشته باشند که تنها خط تولید محدودی را ارائه می‌دهد و محصولاتش را با قیمت کامل و بدون کم و کاست می‌فروشد و نیز خریداران را مشتاق سازد و سودهای باورنکردنی را به ثبت برساند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : بازار خودرو / مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/۸/۱٠ :: ۱۱:٤٢ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

اخلاق جعل

یورگ گوئید و هولسمن

مترجم: سید امیرحسین میرابوطالبی

تنزل ارزش و همچنین بانکداری ذخیره_کسری ناعادلانه‌اند. هیچ نظریه اخلاقی از دروغ یا به طور خاص از جعل دفاع نمی‌کند. این موضوع صحیح است که تعداد اندکی از فیلسوفان اخلاق تلاش کرده‌اند تا بر دروغ‌هایی که از ضرر و آسیب‌های شدید جلوگیری می‌کنند، صحه بگذارند، اما چه آسیبی است که بخواهد از طریق جعل از آن جلوگیری شود؟



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٧/٧ :: ٩:٥٢ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

اپل چگونه از خطر فراموشی نجات یافت؟

مترجم: فرهاد امیری

سال‌ها پیش، شرکت اپل (Apple) کامپیوتر آی‌مک (iMac)، یعنی همان کامپیوتر همیشه متصل به اینترنت را به بازار عرضه کرد که قرار بود بخت‌های در حال محوشدن این شرکت را از نو زنده کند؛ روی پوستر‌های تبلیغاتی آی‌مک این جمله توجه همه را به خود جلب کرده بود:

«شیک‌ها! نه کرم‌های کامپیوتر». زیر این جمله لوگوی اپل و شعار این شرکت، «متفاوت بیندیشید» قرار داشت. فروش آی‌مک نشان داد که هنوز تقاضا برای مارک تجاری اپل بالا است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

سوالی که می‌تواند آینده شرکت شما را پیش‌بینی کند

مترجم: زهره همتیان

آیا این احتمال می‌رود که مشتریانتان کسب‌وکار شما را به دوستان خود پیشنهاد کنند؟ پاسخ این پرسش می‌تواند تعیین کند کسب‌وکار شما موفق می‌شود یا شکست می‌خورد.

اکثر شرکت‌هایی که تازه راه‌اندازی شده‌اند، می‌دانند که آیا مشتریانشان از آنها راضی هستند یا خیر. اما هنگامی که کسب‌وکار خود را تا حدی توسعه دادید که تعداد کارمندان و مشتریانتان بیشتر شد، چگونه سطح رضایت مشتریان خود را زیر نظر می‌گیرد؟

بسیاری از صاحبان کسب وکار این مشکل را با انجام برخی از انواع نظرسنجی‌ها در مورد رضایت مشتری حل می‌کنند، اما طبق نظریات فردریک ریچهلد نویسنده کتاب پرسش نهایی، مشکل این است که اکثر نظرسنجی‌های رضایت مشتری، پیش‌بینی ضعیفی از احتمال خرید مجدد مشتری یا ارجاع دوستان خود به شرکت شما ارائه می‌دهند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

چگونه از نتایج منفی، نتیجه مثبت برداشت کنیم؟

تفسیر ارزیابی 360 درجه

مترجم: رویا مرسلی

بر خلاف روش‌های قدیمی، ارزیابی 360 درجه شامل اطلاعاتی است که در سطح وسیعی از افراد مانند همکاران، مدیران، گزارشات مستقیم و گاه مشتریان کسب می‌شود.

یکی از ارزشمند‌ترین جنبه‌های این ابزار ‌این است که نظرات به صورت ناشناس ارائه می‌شوند که موجب می‌شود، نسبت به حالت عادی صداقت بیشتری داشته باشند. با ‌این حال، واقعیت همیشه زیبا نیست و دریافت یک گزارش منفی از ارزیابی 360 درجه می‌تواند ناراحت کننده باشد، بالاخص اگر عقاید در سطوح مختلف منعکس شوند، اما با یک نگرش درست، می‌توانید تجربه مثبتی از‌این موضوع کسب کنید. نحوه روبه‌رو شدن شما با نتیجه ضعیف ارزیابی 360 درجه، به مراتب از محتوای خود ارزیابی مهم تر است.

متخصصان چه می‌گویند       



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٦/۱۸ :: ۱٢:٥٦ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

جایگاه زنان در سلسله مراتب اداری چیست؟

تنوع جنسیتی در مدیران رده بالا

جوآنا بارش و لارینا یی

مترجم: مانا مصباحی

نقش زنان در شرکت‌های آمریکایی چیست؟ چگونه مدیران زن بر مزیت رقابتی یک شرکت، اثر می‌گذارند؟ این پرسش‌ها، موضوع بسیاری از گفت‌و‌گوها و پژوهش‌ها بوده است. چالش مهم برای بررسی رابطه بین تنوع جنسیتی در سطوح بالای مدیریتی (بهره‌گیری شرکت‌ها هم از مردان و هم از زنان مدیر) و بهبود عملکرد شرکت‌ها، کوچکی جامعه آماری است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٥/٢۸ :: ۸:٤۸ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

ایجاد سبک مدیریت در پنج قدم

مترجم: رویا مرسلی

شاید شما در زمینه مدیریت صاحب سبک باشید. اما آیا‌این سبک همان طور که می‌خواستید هست؟‌این سوال بی اهمیتی نیست. یک سبک مدیریت، هویت و وجه تمایز شما را می‌رساند و متضمن ارزش‌هایی است که توسط شما ارائه شده است.

اگر برای سمتی که در آن هستید، یا سمتی که می‌خواهید داشته باشید سبک مدیریت نادرستی داشته باشید، کار شما نمی‌تواند تاثیر لازم را داشته باشد. داشتن یک سبک رهبری، به شخص اجازه می‌دهد تا تمام کارهای بزرگ و موثری را انجام دهد، که برای مدیریت لازم است و بتواند در میان کارکنان به خوبی درک شود که همین موضوع باعث می‌شود یک مدیر به خلق حداکثر ارزش‌هایی که در توانش هست بپردازد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٥/٢٠ :: ۱:٤٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

هنر مدیریت و انگیزش کارمندان جوان

مترجم: زهره همتیان

افراد جوانتر هم تشنه یادگیری هستند و هم اینکه نیازمند دریافت تایید برای کاری هستند که انجام می‌دهند. آنها از طریق آموزش و دریافت تایید انگیزه پیدا می‌کنند؛ بسیار بیشتر از آنکه حقوق و دستمزدشان افزایش یابد.

البته همان ویژگی‌هایی که موجب می‌شود همکاران جوانتر مشتاق و پذیرای آموزش و ستایش شما شوند، ممکن است باعث شود نسبت به بازخوردهای منفی حساس شوند، بنابراین مراقب شرایطی که برای آنها رقم می‌زنید، باشید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٥/٢٠ :: ۱:۳٧ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

نگاهی اقتصادی به عملکرد مدیران

اولاف اشتوربک، نوربرت هرینگ

مترجم: جعفر خیرخواهان

برخی مدیران عالی مشهور شاید از شنیدن این واقعیت که آنها نیز مثل سایر مردم از گوشت و خون آفریده شده‌اند، ناراحت شوند. در سال‌های اخیر عامل انسانی در علم مدیریت بسیار بر سر زبان‌ها افتاده است.

دانشمندان علم مدیریت مطمئن شده‌اند که دل مشغولی آدم‌ها به حفظ پست و مقام، در کنار بیزاری فطری از شکست خوردن، گرایش به اطمینان بی‌جهت به خود داشتن و سایر نقطه ضعف‌های انسانی، جملگی باعث عملکرد غیربهینه بنگاه‌ها می‌شوند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٥/٩ :: ٧:٤٢ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

چالش امنیت سایبری

مترجم: زهره همتیان

از بین بردن تهدیدات سایبری امری غیرممکن به نظر می‌رسد، بنابراین حفاظت از اطلاعات و داده‌ها در برابر آنها بدون اینکه اختلالی در رشد و نوآوری ایجاد شود یک مساله مهم مدیریتی به شمار می‌رود.

امنیت سایبری به معنی حفاظت از مالکیت معنوی با ارزش و اطلاعات کسب‌وکار به صورت دیجیتال در برابر سرقت و سوءاستفاده است و به طور فزاینده‌ای تبدیل به یک مساله مهم مدیریتی شده است. دولت آمریکا امنیت سایبری را یکی از جدی‌ترین چالش‌های امنیت ملی و اقتصادی برای کشورش برمی‌شمرد.

در حال حاضر شرکت‌ها باید در برابر حملات سایبری آماده باشند و درصدد دفع آنها برآیند. این تهدیدات می‌تواند از طرف مجرمان رایانه‌ای یا حتی از سوی کارمندان ناراضی صورت گیرد؛ کسانی که اطلاعات حساس را منتشر می‌کنند و مالکیت معنوی را در اختیار رقبا قرار می‌دهند یا اینکه در کلاهبرداری‌های آنلاین شرکت می‌کنند. با



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٥/۳ :: ٦:۱۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

برنامه‌ریزی متمرکز در برابر آزادی

لودویگ فن میزس

مترجم: حسین راستگو

منبع: Capitalism Magazine

گزینه‌هایی که در پیش داریم، این نیست که یا برنامه‌ای مرکزی وجود داشته باشد یا هیچ برنامه‌ای نداشته باشیم، بلکه این است که یا یک هیات مرکزی دولتی برنامه‌ای کامل را تدوین کند یا افراد برای اینکه خود برنامه‌ریزی کنند، آزاد باشند.

یکی از ویژگی‌های خاص روزگار ما این است که افراد نام‌های فراوانی را برای پدیده‌ای یکسان به کار می‌گیرند. یکی از معادل‌ها برای سوسیالیسم و کمونیسم، «برنامه‌ریزی» است. هنگامی که افراد از برنامه‌ریزی سخن می‌گویند، البته برنامه‌ریزی مرکزی را در نظر دارند که به معنای یک برنامه تدوین‌شده از سوی دولت است؛ برنامه‌ای که برنامه‌ریزی را از سوی هر کسی مگر دولت منع می‌کند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٥/۳ :: ٥:٥٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

اعتماد به نفس کاذب

نویسندگان : علی ابراهیم نژاد  , شروین شهریاری

 

رفتارشناسی مالی (Behavioral Finance) شاخه‌ای از علم فاینانس است که به بررسی رفتار بازارهای مالی با رویکرد روان شناسانه می‌پردازد. در این سلسله نوشتار 9 قسمتی با بررسی الگوهای رفتاری سرمایه‌گذاران و ارائه نمونه‌های عینی، تصویر روشن‌تری از نحوه تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران در شرایط متفاوت و به تبع آن رفتارشناسی بازارهای مالی خدمت خوانندگان محترم ارائه می‌شود. در این مطلب، موضوع «اعتماد به نفس کاذب سرمایه‌گذاران» مورد بحث قرار می‌گیرد.

مروری اجمالی بر دستاوردهای علم روان شناسی بیان می‌کند که پدیده اعتماد به نفس کاذب خصلتی مشترک در بین اغلب انسان‌هاست که نمود آن در بازارهای مالی به وفور یافت می‌شود. مطالعات انجام شده در این خصوص در میان مهندسان



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٤/۱۸ :: ۱۱:٤٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

شبه‌مدرن‌گرایی در رفتار مقامات پهلوی

نویسنده : حسین خزاییتت

پرسش از چگونگی تغییرات، امری مهم و چالشی نظری و عملی است که طی چند قرن اخیر، کشورهای جهان با آن روبه‌رو شده‌اند.

تنوع پاسخ‌های مطروحه جلوه‌ها و صورت‌های متفاوتی را در این خصوص محقق ساخته که هر یک در نوع خود تجربه‌ای منحصر به فرد از تغییرات سیاسی و اجتماعی در دوران مدرن تلقی می‌شوند.

تحولات سیاسی و اجتماعی ایران در دوران پهلوی نیز از جمله این تجارب محسوب می‌شود که با فراز و نشیب فراوان نهایتا به انقلاب اسلامی ختم شد. واقعیت اجرای برنامه‌های گوناگون برای ایجاد تغییرات اجتماعی، از یک‌سو و رخداد انقلاب اسلامی، از سوی دیگر، این پرسش را مطرح می‌سازد که مخالفت‌ها و اعتراضات انقلابی از کدام عوامل ناشی شده‌اند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٤/۱۳ :: ۱۱:۳۳ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

چرا خواندن تاریخ اندیشه ضروری است؟

مترجم: یاسر میرزایی

ساختمان لیونل رابینز در دانشگاه ال‌اس‌ای

مجموعه درس‌گفتار‌های لیونل رابینز در دانشگاه ال‌اس‌ای

متن زیر بخش نخست از درس‌گفتارهای لیونل رابینز است که در دانشگاه ال‌اس‌ای‌ ارائه شده است.

در هفته‌های آینده ادامه این درس‌گفتارها در همین صفحه منتشر خواهد شد. لیونل رابینز (1984-1898) اقتصاددان بریتانیایی و رییس دانشکده اقتصاد مدرسه اقتصادی لندن بود. وی در پیشبرد سیاست‌ها، تاریخ اندیشه‌ها و متدولوژی اقتصادی نق ش مهمی داشته است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٤/۱۱ :: ۱٢:٢٦ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

7روش برای ایجاد یک تیم وفادار

 نوشته:ریچارد لیند

در این زمانه که شرکت‌ها دائما کارکنان را تهدید به اخراج می‌کنند، صحبت از وفاداری کارکنان ساده لوحانه به نظر می‌رسد؛ ولی هنوز وفاداری نمرده و در عوض تغییر کرده است. به گفته دانیل پینک، نویسنده کتاب «حقایق بر انگیزاننده» در گذشته وفاداری عمودی بود، سازمان‌ها در صدر بوده و برای کارکنانی که در پایین قرار داشتند امنیت ایجاد می‌کرده‌اند.»

به گفته آقای پینک، کارکنان امروزی تمایل دارند وفاداری افقی را احساس کنند؛ مانند تعهد به کارکنان و کارکنان اسبق و پروژه‌های خاص، خلاصه اینکه کارکنان را در یک تیم قرار دهید تا وفاداری ایجاد شود.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٤/٦ :: ۱٢:۱٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

آیا حمایت‌گرایی در حال مرگ است؟

نفوذ صادرکنندگان افزایش یافته است

شیملس علی، اوری دادوش، راشل اودل*

مترجم: حسین راستگو

منبع: Vox

محدودبودن روی‌آوری‌هایی را که در خلال بحران جهانی به حمایت‌گرایی دیدیم، غالبا به سازمان تجارت جهانی (دبلیو‌تی‌او) یا به سیاست‌های خرد‌مندانه در حوزه اقتصاد کلان نسبت می‌دهند.

در این مقاله استدلال می‌شود که این همه ما‌جرا نیست. ترکیبی از قوانین ملی، توافق‌های منطقه‌ای و گروه‌های قدرتمند ذی‌نفع توانسته‌اند روند رشد حمایت‌گرایی را متوقف کنند.

هر چند کشور‌ها صد‌ها اقدام حمایت‌گرایانه را در میانه بحران مالی جهانی به کار بستند، اما تنها بخش کوچکی از تجارت جهانی از آنها اثر گرفته است (بر پایه گزارش سازمان تجارت جهانی، میزان این اثر‌پذیری در فاصله اکتبر 2008 تا اکتبر 2009 تنها 8/0 در‌صد بوده است).



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٤/٥ :: ٤:۳٥ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

نیت خوب به تنهایی کافی نیست(قسمت دوم )

نویسنده: توماس مایر  

مترجم: جعفر خیرخواهان

چکیده:

اما حتی اگر آن‌طور که احتمالا به نظر می‌رسد، قضاوت این اقتصاددان درست از کاردرآید و فرمان شورای شهر به همان مردمی آسیب بزند که قصد کمک کردن به آنها را دارد، مساله هنوز کاملا حل نشده است، چون دلیل اقتصاددانان علیه فرمان، مستلزم چندین قضاوت ارزشی اصلی که فقرا و ناآگاهان نباید استثمار شوند این روزها (به احترام نیچه) به‌ندرت مناقشه‌انگیز می‌شود، اما سایر قضاوت‌های ارزشی مستتر دست‌کم تا حدودی بحث‌برانگیزتر هستند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٤/٥ :: ٤:۳۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

قدرت شگرف درون انسان

قدرت شگرف درون انسان (قدرت تفکر مثبت)

نویسنده :  کارون مطلبی

خلاصه کتاب : ناشر : نسیم حیات - گرد آورنده : مرضیه لطفی قرایی- مقدمه هرگاه فکر را در همه کارهای خود جلو اندازی، سرانجام تو در هر کاری نیکو می گردد.(حضرت محمد (ص))انسان مخلوق عجیب و شگفت انگیزی است! در استدلال برجسته! در توانایی ها نا محدود! در قالب و حرکت دقیق و تحسین برانگیز! در عمل جقدر شبیه یک فرشته! در درک چقدر خداگونه! جمال و زیبایی جهان و نمونه تکامل حیوانات و با وجود این برای من مطرح است که این نمونه و مظهر خاک بی مقدار چیست؟!



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٤/٥ :: ٤:٠٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

موفقیت در کار و تجارت

موفقیت در کار و تجارت به فاکتورهای گونـاگـونی بستگی دارد که بارزترین آن شانس و اقبال میـباشد. امـا اگـر شما میخواهید که نبردبان ترقی را بسرعت طی کنید این نکته را باید بـخاطر بسپارید:

مـوفقیت امری کاملا سیستماتیک بوده و می شود آن را با فرمول بیان نمـود. راهـبـرهای زیـر میتوانند به مقدار زیادی شما را برای رسیدن بـه آن یـاری نمایند.

موفقیت بسراغ کسانی میآید که از آگاهی، متقاعدسازی و قدرت بتوانند به نفع خود بهره بگیرند. به عبارت دیگر:

  موفقیت =  آگاهی + متقاعد سازی + قدرت



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٤/٥ :: ٤:٠٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

ولایت، رعایت مصالح یا توتالیتاریسم؟

نویسنده : مهدی امینیان

ولایت مطلقه فقیه، میراث گرانبهای امام خمینی و روح و هویت انقلاب اسلامی‌است . امروزه، این نظریه، تنها یک نظریه سیاسی و فقهی در کنار دیگر نظریه ها نیست، بلکه جوهره نظام اسلامی‌و محور قانون اساسی است . مشروعیت قوای سه گانه : مقننه، قضائیه و مجریه، بستگی به آن دارد.‏ ولی فقیه، در عمل باید به معیارها و قانونها و آیینهایی پایبند باشد، تا دستورها و فرمانهای او، جلوه ای از فرمان حق باشند:

1- پا یبندی دقیق و همه سویه به معیارها و آیینهای اسلامی؛ 2- نگه داشت مصلحت اسلام و مسلمانان در تمامی حرکتها و برنامه ها و دستورها.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٤/٥ :: ۳:٤٦ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

آزادی و قدرت اندیشه‌ها

لورنس رید

مترجم: محمد آقازاده

عقیده‌ای که من بارها و بارها تکرار می‌کنم این است که «ما در جنگیم»، نه جنگی فیزیکی همراه با توپ و تانک، اما جنگی که هم ویرانگر است و هم هزینه‌زا.

مبارزه برای حفظ و توسعه آزادی، مبارزه‌ای علیه افراد نیست بلکه مبارزه علیه اندیشه‌های مخالف است. نویسنده فرانسوی، ویکتور هوگو نوشته است: «در برابر هجوم لشکر دشمن مقاومت می‌شود؛ در برابر هجوم اندیشه‌ها مقاومت نمی‌شود.» این نکته اغلب چنین ترجمه می‌شود: «قدرتمندتر از لشکر دشمن، آن اندیشه‌ای است که هجوم می‌آورد.»



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/۳/٢۱ :: ۱٠:٢٧ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

بازاریابی مدرن

دنیایی که امروزه در آن بازاریابی وجود دارد به کلی تغییر کرده است. تکنولوژی‌ها از اینترنت تا بیوتکنولوژی دائما علوم و جوامع مختلف را دگرگون می‌سازد.دغدغه‌های اجتماعی از تاثیر شرکت‌ها روی محیط زیست تا مسوولیت اجتماعی سازمانی، روابط بین سازمان‌ها و محیطی را که در آن فعالیت می‌کنند، تغییر داده است. کانال‌ها و تکنولوژی‌های جدید در حال تغییر فضایی که بازاریابی در آن فعالیت می‌کند، بوده و جهان مجازی معنای جدیدی را از مفهوم مکان در بازاریابی معرفی می‌کند. پروژه‌های گروهی مانند نرم‌افزارهای Open source (نرم افزار متن باز: به نرم‌افزارهایی می‌گویند که افراد می‌توانند در کد منبع آنها تغییر ایجاد کرده یا اشکالات احتمالی آنها را رفع کنند) یا سایت‌هایی مانند Wikipedia مشتریان را تبدیل به پدیدآورندگان محصولات جدید نموده است.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٢/۱٦ :: ۱٠:٤٠ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

1ــ محیط، محیط، ...

اگر درس خواندن شما جدی باشد مطمئن باشید که محلی دور از حواس پرتی و آرام می یابید. با هم اتاقی های خود صحبت کنید تا اوقاتی در سکوت و آرامش داشته باشید یا از کتابخانه، اتاق مطالعه و یا از یک کلاس خالی و آرام استفاده کنید.

2ــ عادت کنید که هر روز مطالعه کنید

از نشستهایی که هر شب وقتتان را پر می کند و مهمانی هایی که سعی می کنید اخبار و اطلاعات بی ثمر زیادی را به خاطر بسپارید، اجتناب کنید. هر روز زمانی را صرف مطالعه کنید و می توانید در اوج مطالعه، زمانی نیز برای شوخی داشته باشید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٢/۱٦ :: ۱٠:۳٥ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

چهار کلید موفقیت شغلی وجود دارد که می تواند شما را به شخص با ارزشتری تبدیل کند، توانایی های شما را مؤثرتر عرضه می کنند و شما را در حرفه خود با سرعت بیشتر به موفقیت برساند. این چهار کلید عبارتند از: تخصص، تمایز، تقسیم بندی و تمرکز.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٢/۱ :: ۳:۳۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

همه ما سخنرانی‌هایی را شنیده‌ایم که در آن به نظر می‌رسد کارهایی که سخنران انجام می‌دهد همه درست هستند، ولی چیز نامعلومی‌در این میان اشتباه است. اگر از ما راجع به این سخنرانی‌ها سوالی پرسیده شود، احتمالا با کلماتی از قبیل «محاسبه شده» یا «مصنوعی» آنها را توصیف می‌کنیم. شاید هیچ کد‌اممان نتوانیم بگوییم که سخنرانی دقیقا به چه دلیل جذاب نبود، تنها نکته‌ای که به ذهنمان می‌رسد این است که سخنران به نظر مصنوعی می‌آمد.

سریما نازاریان
منبع: HBR
در اقتصاد پیچیده امروز، کارکنان و سهامداران، بسیار بیشتر از همیشه بدبین شده‌اند. قابل اعتماد بودن (شامل توانایی برقرار کردن ارتباط با دیگران به گونه ای که کارهای شما مصنوعی به نظر نرسد) به یکی از مهم‌ترین صفات رهبری تبدیل شده است. زمانی که رهبران این توانایی را دارند، می‌توانند کارکنانشان را تشویق به انجام دادن کارهای بسیار دشوار با تلاش فراوان بکنند. ولی زمانی که رهبران فاقد این توانایی باشند، بدبینی در سازمان حاکم می‌شود و کارکنان تنها کارها را از سرشان باز می‌کنند. ولی چرا به دست آوردن این توانایی اینقدر دشوار است؟
آنچه علم می‌گوید



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/٢/۱ :: ۳:٢٤ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری
چرا شما در رسیدن به برخی از اهدافتان بسیار موفق بوده‌اید اما در برخی دیگر نه؟ اگر جواب این سوال را نمی‌دانید، ناامید نشوید، زیرا شما تنها فردی نیستید که در این زمینه دچار سردرگمی‌شده‌اید.

نویسنده: ‌هایدی‌هالوورسون
مترجم: عاطفه کردگاری
تحقیقات ثابت می‌کنند که حتی افراد نخبه و باهوش نیز تحلیل درستی از علل موفقیت یا شکست‌هایشان ندارند. یک جواب احساسی برای علت موفقیت یا شکست به وجود استعدادهای ذاتی یا فقدان آن اشاره می‌کند که فقط تکه‌بسیار کوچکی از این پازل بزرگ است. تحقیقات گسترده در زمینه موفقیت بیانگر این حقیقت است که دلیل رسیدن افراد موفق به اهدافشان بستگی به چه کسی بودن آنها ندارد، بلکه ارتباط مستقیم با کارهایی که انجام داده‌اند، دارد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٠/۱/۱٢ :: ۱۱:۳۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

هاله گیوری-شرکت توماس جی. لیپتون از نام مؤسس خود- یک ایرلندی مهاجر که در سال 1865 با کشتی به آمریکا رفت- بهره می‌برد. داستان لیپتون در واقع حکایت فردی است که از فقر کامل به ثروت هنگفت رسید.
 لیپتون 15 ساله که از کشور خود فرار کرده بود، با 8دلار در جیبش و بدون هیچ دوستی به نیویورک رسید. در آن زمان جنگ‌های داخلی به اتمام رسیده بود و سربازان به خانه‌هایشان بازمی‌گشتند و خواهان کار بودند. لیپتون روزهای زیادی را در خیابان‌های نیویورک به جست‌جوی کار پرداخت تا اینکه پیشنهادی برای کار در مزارع تنباکو ویرجینیا که در جنگ به یغما رفته بود، دریافت کرد.
برای 4-3 سال بعد، لیپتون تمام سواحل شرقی و سواحل می سی سی پی را برای پیدا کردن هر کاری طی نمود. از میان آنها می توان به کار در مزرعه برنج کارولینای جنوبی، رانندگی در حوالی نیواورلانز، کتاب فروشی حتی آتشنشان در چارلستون کارولینای جنوبی اشاره نمود.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

اخیرا برخى تولیدکنندگان در ایران به این نتیجه رسیده اند که براى بالا بردن میزان فروش محصولات جدید خود،آنها را با نام خارجى به بازار عرضه کنند.این روش که بیشتر در میان تولیدکنندگان لوازم خانگى، محصولات شوینده و بهداشتى و صنایع غذایى باب شده است به اعتقاد برخى کارشناسان از تصویر ذهنى مصرف کننده نسبت به کالاهاى خارجى و تجربه هاى منفى از تولیدات داخلى نشات مى گیرد.میزگرد تخصصى بررسى نام هاى تجارى که در سایت mbanewsبرگزار شد به بررسى دلایل گرایش تولیدکنندگان به عرضه محصولات خود با نام خارجى و مخفى کردن هویت ایرانى این محصولات پرداخت.علیرضا احمدى،محقق و مشاور بازاریابى در این میزگرد با اشاره به این که در برخى مواقع،این جامعه است که به تولیدکننده فشار مى آورد که محصول خودرا با نام خارجى به بازار عرضه کند،گفت:اصولا برخى شرکت ها با توجه به سلیقه مشترى که نام خارجى را مى پسندد محصولشان را با نام خارجى به بازار معرفى مى کنند اما ادعا ندارند که هویت شان خارجى است در مقابل،برخى شرکت ها نیز هستند که در ایران ثبت شده اند،محصول خود را در چین تولید مى کنند و درتبلیغاتشان محصول خود را با هویت آلمانى،ایتالیایى و...معرفى مى کنند که این کار توهین مستقیم به شعورمصرف کننده است.
این فرآیند در بازار ایران با تصویر سازى و حتى تبلیغ مستقیم شکل مى گیرد که که رد یعضى کالاها مشاهده کنیم که در جهت خارجى نمایى حرکت کرده و یا بعضى کالاهاى دیگر که اصرارى به خارجى بودن خود ندارد ولى مارک خارجى براى خود انتخاب کرده است.اما سئوال اینجاست که در این فرایند چرا یک تولید کننده براى به دست آوردن سهم در بازار هدف خود اقدام به خارجى نمایى کرده است؟



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

جامعه شناس «مری گوان» می‌گوید‌: «یک زن کارآفرین در ویتنام که 15 درصد بیشتر از میزان پایه حقوق در کشورش به کارمندان خود دستمزد می‌دهد، توانسته است از‌این طریق روندی جدید را پایه‌گذاری کند.»


مترجم: پریسا حبیبی
جامعه شناس «مری گوان» می‌گوید‌: «یک زن کارآفرین در ویتنام که 15 درصد بیشتر از میزان پایه حقوق در کشورش به کارمندان خود دستمزد می‌دهد، توانسته است از‌این طریق روندی جدید را پایه‌گذاری کند.»


هنگامی‌ که جامعه شناس مری گوان بر روی مشتریان کسب‌وکار کوچکی به نام مرکز کسب‌وکار زنان تحقیقی را انجام می‌داد متوجه شد زنان اقلیت و کم درآمدی که کسب‌وکاری را آغاز می‌کنند، کاری بیش از‌ایجاد درآمد صرف، برای سرمایه‌گذار انجام می‌دهند. آنها در رساندن سود به اجتماع شان نیز نقش بسزایی‌ایفا می‌کنند.
براساس‌این تحقیقات گوان کتاب خود را تحت عنوان «زنان اقلیت کارآفرین» به چاپ رساند.‌این کتاب شامل تحقیقاتی است که نشان می‌دهند زنان اقلیت و کارآفرین نسبت به سایرین خلاق‌تر هستند و بیش از دیگران به سودمندی برای اجتماع مقید هستند. ‌این میزان از تعهد اجتماعی بیش از حد انتظار‌این محقق بود.
مری گوان پروفسور جامعه شناسی دانشگاه «بابسن» با مقاله‌نویس بیزنس ویک «کارن‌ای کلین» مصاحبه‌ای داشته که در اینجا به قسمت‌های برگزیده‌ای از آن اشاره شده است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/۱۱/٢۳ :: ۱٢:٥٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

مهارت‌های تفکر سیستمی

 

نویسنده : سریما نازاریان

منبع : روزنامه دنیای اقتصاد

 

یک متفکر پویا (در مقابل متفکر استاتیک) فردی است که همیشه این نکته که «همه چیز تغییر می‌کند» در ذهنش وجود دارد و توانایی متغیر دیدن بسیاری از چیز‌هایی را دارد که بسیاری از انسان‌ها آنها را ثابت می‌پندارند. به عبارت دیگر تفکر دینامیک، آگاهی مستمر نسبت به تغییر است.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٩/٢۳ :: ٥:٥۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری
ایران و سازمان تجارت جهانی
 

پیامدهای الحاق به WTO در صنایع تولیدی

 

با پذیرش بررسی عضویت ایران در سازمان تجارت جهانی ، بسیاری از صاحبنظران و صاحبان صنایع و کارشناسانایران و جهان ، پیامدهای متفاوتی را در صنایع ایران پیش بینی کردند و با توجه به اینکه اعلام پذیرش درخواست ایران در سازمان تجارت جهانی یک روز پس از پایان دوره تازه ای از مذاکرات هسته ای میان ایران و سه دولت بریتانیا ، فرانسه ، آلمان صورت گرفت، بازتاب های متعددی در رسانه های مختلف جهان در پی داشت.
به هر شکل ، پیوستن به WTO می تواند تحولی بنیادی در صنعت ایران ایجاد کند که از نظر بیشتر کارشناسان و صاحبان صنایع می تواند مثبت و تأثیرگذار تلقی شود.


ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی / مقالات اقتصادی
۱۳۸٩/٩/٢۳ :: ٥:٤٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 در این‌که همه‌مان دنبال پول هستیم و می‌خواهیم راحت زندگی کنیم، هیچ شکی نیست
اما قبل از هر چیز باید بدانیم که بعد از داشتن مال و اموال فراوان که برای‌مان رؤیایی بزرگ است، چه کار می‌خواهیم بکنیم. لطفا خنده‌تان نگیرد و نگویید که بگذارید به آن برسیم، بعدا فکر می‌کنیم. طبق آمار، آرزوی 70درصد مردم این است که بعد از پولدارشدن، تنها خودنمایی کنند و آنچه مدت‌ها خواهانش بوده‌اند را بخرند. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید و هر شب قبل از خواب، خودتان را در اتومبیل آخرین سیستم‌تان تصور می‌کنید، در حالی که پالتویی گران‌قیمت به تن کرده‌اید، کیف پولتان پر از چک‌پول‌های طلایی است و دیگر هیچ غم و غصه‌ای بابت پرداخت بدهی و قسط و وام ندارید و... راه را اشتباه رفته‌‌اید چرا که تصور شما از داشتن پول فراوان، بسیار سطحی و بدون عمق است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
مبانی نظری نظام هزینه یابی بر مبنای فعالیت    

Image روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت از روش های نوین هزینه یابی است که با ارائه اطلاعات بهای تمام شده دقیق از یک طرف و شناسایی فعالیت دارای ارزش از فعالیت فاقد ارزش در فرآیند مدیریت هزینه کارآمدی دارد در این بخش مبانی نظری ABC به طور جمع تبیین می شود که شامل خصوصیات ، فرآیند ، مدل ها و دیگر  مبانی مرتبط با آن است . با مطالعه این فصل قادر خواهید بود ، ضمن شناخت تعاریف ، چارچوب ، فرآیند این روش ، توانایی کار بست ABC را در عمل کسب نمائید .



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٩/٢۳ :: ٥:٤٤ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری
باسمه تعالی

مدیریت از دیدگاه امام علی (ع)

عباس رهبری


آشنایی مسؤلین و مدیران با اصول مدیرت آنها را جهت ایجاد محیط مناسب ، خود آگاهی ، خود سازی ، و الگو بودن برای کارکنان رهنمون می کند . مطالعات نشان می دهد عملکرد مدیران متعهد ، با تجربه و متخصص با استفاده از اصول صحیح مدیریتی ، محیطی کارآمدتر ایجاد می کند . باید دانست گرچه تخصص و تجربه حرفه ای از شرایط لازم برای مدیریت است اما شرط کافی نیست و تنها داشتن تخصص چاره ساز نمی باشد ، بلکه باید دانش مدیریتی خود را با تجربیات علمی و ابتکاری توأم سازد تا بازدهی مدیریتی او بیشتر شود . اکثر سازمانهای ناموفق دارای مدیریتهای نا کارآمد و ضعیف بوده اند [2].

با این وجود مدیریت در زمان ما از جایگاه مطلوبی برخوردار نیست و در بسیاری از موارد مدیران مؤسسات فاقد دید علمی هستند [3]. با این وصف می توان گفت تخصص ( دانش ، بینش ، کوشش ) و تجربه حرفه ای امری ضروری در مدیریت می باشد که در امر تصمیم گیری به مدیر کمک می کند . باید دانست تصمیم گیری یکی از امور مهم مدیریتی و پر اهمیت ترین وظیفة یک مدیر می باشد ، بعضاً افرادی ، مدیریت و تصمیم گیری را به عنوان یک مقوله تعریف کرده اند .گریفث [4]معتقد است که تصمیم گیری ، جوهر و عصاره کار مدیریت است . برنارد [5]نیز معتقد است تصمیم گیری فراگردی است که از طریق سنجش ، محاسبه و اندیشیدن بدست می آید . گرک [6] تصمیم گیری را در قلب مدیریت دانسته و معتقد است که این وظیفه در کانون فرآیند مدیریت قرار دار د .



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٩/٢۳ :: ٥:٤٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

دلایل شکست افراد در بازاریابی مشارکتی

۱) ننوشتن اهداف ،نمی دانند از زندگی چه میخواهند ، هیچ هدف یا آرزویی ندارند یا اهدافشان مبهم است.
۲) میخواهند بهترین ها را به خدمت بگیرند بجای این که خود بهترین باشند .
۳) نداشتن تعهد، در نتیجه هیچ عملی انجام نمی دهند .
۴) بی نظم اند،( یک میز بهم ریخته) .
۵) دفتر ثبت ندارند ، معاملات وردوبدل ها را نمی نویسند .



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
تبلیغات، چه از نوع تجاری(Advertising)، سیاسی(Propaganda) یا خدمات عمومی(Publicity)یکی از بحث برانگیزترین و در عین حال پرکاربردترین حوزه های علم ارتباطات است. در این زمینه آنچه همواره مورد پرسش صاحبان صنایع، سیاستمداران و کارورزان روابط عمومی بوده است،
 شیوه های اقناع و تغییر نگرش مردم است. باید یادآور شد که به دلیل پیچیده و چند وجهی بودن این حوزه، پاسخ به این سئوال چندان ساده نیست و همانطور که جووت(Jowett)در مدل خود با نام "مدل فراگردی پروپاگاندا" یادآور شده است، پروپاگاندا امر پیچیده ایست که حداقل با پنج عنصر مهم دیگر شامل: ایدئولوژی، اسطوره، رویداد، اقتصاد و حکومت در ارتباط است. (محسنیان راد ۱۳۸۴: ۱۱۲) اما می توان گفت نظریه ناهماهنگی شناختی(Cognitive dissonance theory) از لئون فستینگر(Leon Festinger) می تواند در شناخت یکی از شرایطی که ممکن است به تغییر نگرش منجر شود (ناهماهنگی) مفید واقع شود.


ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٩/٢۳ :: ٥:۳٦ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری
Image کارشناسان معتقدند که تبلیغات تجاری بصورت حرفه‌ای از سال ۱۳۲۵ در ایران شروع شد. اصولاً این دوره را دوره شروع تبلیغات تجاری در همه دنیا می‌دانند.برخی از صاحبنظران نخستین وسایل آگهی رسانی در ایران را نصب تابلو و جارچیها بیان کرده‌اند و معتقدند استفاده از آگهی به ادوار باستانی بازمی‌گردد. پیشینه آگهی در تاریخ معاصر،



نخست به صورت دیوارکوب و درج در نشریه‌ها باب شد و سپس رواج پیدا کرد. دکتر محمدیان پیشینه آگهی در مطبوعات ایران را عهد ناصرالدین شاه قاجار می‌داند. بر این اساس نخستین آگهی که در مطبوعات



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٩/٢۳ :: ٥:٢۸ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

Account Balance تراز حساب (اطلاعات حساب )
بخشی از صفحه نمایش نرم افزار معاملاتی که میزان موجودی حساب معامله گر و همچنین میزان سود یا ضررخالص یک پوزیشن باز را نشان می دهد .

Account Information اطلاعات حساب (تراز حساب )
بخشی از صفحه نمایش نرم افزار معاملاتی که میزان موجودی حساب معامله گر و میزان سود یا ضرر خالص یک پوزیشن باز رانشان می دهد.

(Offer)   Ask پیشنهاد فروش (عرضه )
نرخی که یک فروشنده یا معامله گر برا ی فروش یک ارز در نظر می گیرد.  همچنین قیمتی که  معامله گر می تواند روی آن یک واحد ارزی را بخرد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
Imageپیش‌بینی رفتارهای خرید مصرف‌کنندگان یک نیاز اساسی برای بازاریابان و فروشندگان است چرا که با تعیین آن کامیاب خواهند شد و در صورت پیش‌بینی نادرست ناکام.اما چگونه می‌توان به این پیش‌بینی، یعنی تعیین نوع رفتارهای خرید مصرف‌کنندگان دست یافت؟دانش روانشناسی تا حدودی قادر است نوع رفتارهای خرید مصرف‌کنندگان را تعیین کند. برپایهء این دانش و با کسب آگاهی از نیازها و محرک‌های درونی مصرف‌کنندگان،


ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/۸/۱٥ :: ۱٠:۳٧ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

:: تأثیر نقش مدیریت دانش در سازمان‌ها

اکبر احمدی- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی         
چکیده:

در بحث مدیریت دانش می‌توانیم بیان کنیم که فعالیت‌هایی در زمینه ایجاد دانش اعتبار بخشی و نمایش و عرضه دانش، اشاعه دانش و فعالیت‌های بهره‌گیری از آن تقسیم‌بندی نمود. سازمان‌ها به منظور استفاده از دانش باید به سرعت در فعالیت‌های مربوط به مدیریت دانش موازنه ایجاد کنند. برخی از سازمان‌ها براین باورند که با تمرکز صرف بر افراد فناوری و فنون می‌توان دانش را مدیریت کرد. تمرکز صرف بر این سه عامل به ادامه فعالیت‌های رقابتی سازمان‌ها  کمک نمی‌کند. بلکه تعامل بین این‌ها است که به شکل مؤثری سازمان را در زمینه مدیریت دانش خود توانمند می‌سازد. مدیریت دانش سازمانی در جهان دانش مدار امروز رمز کامیابی و پیشگامی است. منشأ تشکیل دانش د اده (Data) داده‌ها رشته واقعیت‌های عینی و مجرد در مورد رویدادها هستند به این ترتیب زمان انجام یک معامله و مبلغ پرداخت شده هر یک به تنهایی داده‌ای در مورد این رویداد به شمار می‌آیند. مدیریت دانش یعنی فرآیند استفاده  خلاق و مؤثر و کارآمد از کلیه دانش و اطلاعات در دسترس سازمان به نفع مشتری و در نتیجه به سود خود سازمان و یا به عبارت دیگر فرآیند تبدیل دانش ضمنی به دانش کاربردی است. به این ترتیب ملاحظه می‌شود که دانش دارای فکری است که از دارایی‌های سنتی سرمایه‌ای مهم‌تر خواهد بود. برای بدست آوردن توان تبدیل دانش به مزیت رقابتی سازمان‌ها بایستی محیطی فرهنگی به وجود آورند که در آن دانش واطلاعات تسهیم و مدیریت شود و مورد استفاده قرار گیرد.        

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

ویژه مشاغل کوچک و متوسط : تنظیم یک برنامه بازاریابی در هفت جمله

تهیه و تلخیص از: محمد سالاری                                                                                     

ایجاد یک تقویم بازاریابی:

بهترین زمان برای تنظیم یک تقویم سالیانه بازاریابی چه موقع است؟ جلوی ضرر را هر وقت بگیرید ، منفعت است یا هر وقت ماهی را از آب بگیرید تازه است . با این حساب هیچ زمانی بهتر از اکنون نیست.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٧/٢٧ :: ۱٢:۱۱ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

ویژگیهای مدیر آینده

ماهنامه تدبیر_مترجم: اکبر کریمزاده رغبتی

همه مدیران رهبر و همه رهبران مدیر نیستند. برای تحقق آرمانهای ترقی خواهانه و متعالی (و رسیدن به افق سال 2020 مالزی) و ساختن آینده ای پررونق و شکوفا کدامیک مهمتر و موثرتر است؟ آیا نیاز به رهبران بیشتری محسوس است یا به مدیران؟ بین رهبری و مدیریت چه تفاوتهایی وجود دارد؟ اچ.رزپروت میلیاردر آمریکایی و نامزد پیشین ریاست جمهوری آمریکا گفته است: "ما در بسیاری از شرکتهای عظیم خود افـــراد را به منزله اشیاء به حساب می آوریم (با انسانها همان رفتاری را داریم که با اشیاء). انسانها را نمی توان دقیقاً کنترل کرد. این اموال و دارائیها هستند که می توان آنها را به کنترل درآورد. ولی افراد را بایستی هدایت و راهنمایی کرد.                                        



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٧/٢٧ :: ۱٢:٠٢ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

مدیریت منابع انسانی در مشاغل متوسط و کوچک

آزمایش متقاضیان کار

ترجمه و تالیف: محمد سالاری

 

بسیاری از کارفرمایان و صاحبان مشاغل علاقه مند هستند تا از مجموعه ای از آزمایش ها و آزمون ها نسبت به تعیین صلاحیت متقاضی کار، تصمیم گیری کنند. این آزمون ها می تواند شامل آزمایش مهارت ها، هوش و ذکاوت، روانشناسی، شخصیت، صداقت، توانایی های جسمی، پزشکی و حتی کسب اطمینان از عدم اعتیاد متقاضی کار به مواد تخدیرکننده باشد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

 

یکی از واژه های رایج در عصر اطلاعات اصطلاح کسب و کار الکترونیکی است که با واژه تجارت الکترونیکی متفاوت است اگرچه در بسیاری از متون مربوط این دو واژه با یکدیگر مربتط در نظر گرفته شده اند .

 

کاسیدی (2002.3) بیان می کنند که کسب و کار الکترونیکی مفهومی فراتر از تجارت الکترونیکی را بیان می کند به عبارت دیگر می توان تجارت اکترونیکی را زیرمجموعه کسب و کار الکترونیکی در نظر گرفت. کسب و کار الکترونیکی از فناوری اینترنت برای بهبود تمامی فرایندهای کسب و کار و فعالیت های درون شرکت و فعالیت ی مرتبط با ذی نفعان شرکت استفده می کند .

 

کسب و کار الکترونیکی یکپارچگی افرد ، فرایندها و فناوری برای اداره شرکت است در حالیکه تجارت الکترونیکی صرفا خرید و فروش را شامل می شود و سایر فرایندها را دربرنمی گیرد . در تجارت الکترونیکی یک فرد (مشتری) از راه دور به خدمات ، کالاها و اطلاعات دسترسی پیدا میکند .

 

تهیه و تنظیم: ندا برجی

 



موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

عنوان مقاله: بررسی سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در نظام  بانکی ایران

مولف/مترجم: علیرضا شهرکی؛ محسن چهکندی و علیرضا ملاشاهی

سال انتشار(میلادی): 2010

منبع: ارسال شده توسط مخاطب پایگاه مقالات علمی مدیریت   www.SYSTEM.PARSIBLOG.com

تهیه و تنظیم:  پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.PARSIBLOG.com

چکیده: در چند سال گذشته به دلیل مشکلات مختلف اقتصادی، اجتماعی و دولتی بودن نظام بانکی و مهم‌تر از همه فزونی میزان تقاضا بر عرضه، همواره بانکهای کشور مشتری‌مداری و ارکان آن را مورد



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٧/٢٤ :: ٥:۳٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بازاریابی ورزشی دربرگیرندهٔ تمام فعالیت‌هائی است که برای ارضاء نیازها و خواسته‌های تماشاچیان ورزشی طراحی شده‌اند.علم بازاریابی ورزشی، همانند خود بازاریابی از علوم دیگری چون علم اقتصاد، جامعه‌شناسی، روان‌شناسی، ارتباطات و حقوق مدد می‌جوید.

البته باید بین بازاریابی ورزشی و بازاریابی از طریق ورزش تمایز قائل شد. بازاریابی ورزشی، هنگامی روی می‌دهد که سازمانی ورزشی درصدد ترویج محصولات و خدماتش باشد، مثل یک باشگاه فوتبال که برای فروش بلیت مسابقهٔ مربوط به تیمش در روزنامه آگهی می‌دهد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٦/٢٢ :: ۱٢:٥۳ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

انواع مشتری در مفاهیم بازاریابی

انواع مشتری:

1- مشتریهای بالقوه : افرادی که هنوز مشتری نیستند ولی در هدف بازار قرار دارند؛

2 - مشتریهایی که عکس العمل نشان می دهند: مشتریان بالقوه یا احتمالی که به یک محصول یا خدمت علاقه و واکنش نشان می دهند.

3- مشتریهای بالفعل: افرادی که در حال حاضر محصول یا خدمتی را به کار می برند.

4 - مشتریهای سابق: اینگونه افراد مشتریان مناسبی نیستند چرا که مدت زیادی درهدف فروش قرار ندارند و یا خریدشان را به سمت محصولات رقیب برده اند.

تهیه و تنظیم : سیده فاطمه موسوی



موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٦/٢٢ :: ۱٢:٤۱ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

مدیریت ارتباط با مشتری در ایران

 

به تعبیر پرفسور کاتلرمشتری بخشی از دارایی ناملموس سازمان است که درترازنامه های مالی سازمان قرار ندارد و همین امر منجر به بی توجهی مدیران و مجریان سازمان به آنان شده است.

 

در ایران از آنجا که همیشه عرضه کمتر از تقاضا و نیازبازار بوده آنچه در فراگرد بازار نقش اصلی را بازی می کرد، تولید کننده و فروشنده بوده اند و تولید کننده درجهت سود آوری، کالایی را با کیفیتی نامرغوب و نامناسب تولید میکرد و فروشنده آن را برای عرضه در ویترین ها قرار می داد و آن چه مورد توجه نبود خریدار، انتظارات و سلایق وی بود. خریدار نیز برای رفع نیاز و انتظارات ناچار تن به تهیه کالای و خدمات مناسب میداد. اما امروزه با پیشرفت های صنعتی در رقابتی شدن صنایع هرچند محدوده رابطه تولید کننده خریدار و مشتری خریدار در حال تغییر به سوی مشتری مداری ورابطه مشتری تولید است.

 

در راهبرد مشتری مداری، بازاریابی به عنوان راهبر بازار مورد توجه قرار میگیرد. بازاریابی در فضای مشتری مداری در جهت نیاز وسلیقه مشتری درصدد برنامه ریزی و خلق بازار جدید، بازار سنجی و بازارداری میکند. بازاریابی به عنوان پل واسطه بین سازمان و مشتریان نیازهای مشتریان را به سازمان و دیدگاه سازمان و تولیدات کالا و خدمات آن را به مشتریان ارائه میدهد در این فرآیند، تعاملی درجهت افزایش بهره وری و کارایی از نوآوری ها و ابداعات خودی در جهت بهبود وضعیت کالاو خدمات تولید شده ایجاد کالا و خدمات جدید منطبق بر انتظارات مخاطب و مشتری ایجاد میشود.

 

از این رو است که بازاریابی به عنوان ستون فقرات صنعت و خدمات در فرآیند بازار واقتصاد مورد توجه اقتصاددانان، بازاریابان، سرمایه گذاران و صاحبان صنایع قرار می گیرد و آنان خود را محتاج به این علم و فن می دانند. اما از آنجا که پدیده بازاریابی در ایران دارای قدمتی نه چندان طولانی و ریشه دار است برای جلوگیری از خطاها و آنتروپی نیاز به استفاده از تجربه کشورهایی داریم که در این زمینه قدمتی طولانی تر دارند.

 

 

تهیه و تنظیم : سیده فاطمه موسوی

 



موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٦/٢٢ :: ۱٢:٢٧ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری
اسرار موفقیت در زندگی و تجارت
الهام حاجی باقری – حسنعلی میرزا بیگی

در دنیای تجارت افراد معدودی در صدد رسیدن به عالی ترین درجه هستند.البته چنین رویه ای که حکمفرماست خوب است . دنیایی را تصور کنید که در آن همه ی ارباب رجوع فوق العاده باشند جایی که ما بتوانیم هر چیزی را که دوست داریم بدون هیچ محدودیت و قید و بندی تولید کنیم و هرفردی آنقدر آزادی داشته باشد که تمام صور خیال و تصوراتش را هر چند کاری کسل کننده باشد عملی کند!


خلاصه کتاب

ناشر : فراگفت

ناشر همکار : آیینه دانش . دکتر باهر – فن افزلر

نوبت چاپ : اول - 1388

تلخیص: (( سیمین رضایی ))



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

عنوان مقاله: مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان
مولف/مترجم: رضا خدایی محمودی
موضوع: مدیریت تغییر / برنامه ریزی منابع سازمان ERP
سال انتشار(میلادی): 2007
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 187
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: سالیان متمادی برنامه های کاربردی مورد استفاده در سیستم‌های اطلاعاتی به صورت مجزا ارائه می شدند و هیچ ارتباطی با یکدیگر نداشتند. چنین نرم افزارهایی مورد توجه و علاقه شرکتهای کوچک بود و براحتی نیازهای خود را توسط این برنامه های کاربردی برآورده می‌کردند. اما پس از مدتی با گذشت زمان و با شروع فرایند مهندسی مجدد فرایندهای تجاری در سازمانها‌، نیاز به انواع مختلف سیستم‌های اطلاعاتی احساس شد و تولید سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه که بتواند نرم‌افزارهای حوزه های مختلف از جمله حسابداری‌، تولید ، فروش ، انبار و ... را به صورت منسجم و همراه هم به کار گیرد آغاز شد. برای تولید چنین نرم‌افزاریهایی‌، ارائه رویکرد های جدیدی از جمله معماری مبتنی بر client /server و همینطور نرم‌افزارهای یکپارچه ضروری به نظر می رسید. در سال 1992 ساختار یک سیستم اطلاعاتی یکپارچه توسط یاکاهو و راهالی توسعه یافت . در این ساختار، به اشتراک گذاری داده‌ها بین کاربران این امکان را ایجاد می‌کرد تا بسادگی و بسرعت داده های مورد نیاز واحدهای دیگر را در اختیارشان قرار دهند و همچنین مدیران بخشهای دیگر نیز قادر بودند، به صورت یک سیستم جامع و یکپارچه با یکدیگر در ارتباط باشند و گزارشهای مورد نیاز خود را از یک سیستم واحد استخراج کنند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٥/٦ :: ٧:٢٦ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

هنر شکستن عادتها، روزمرگیها و الگوهای موجود را تفکر خلاق می گویند.

برای ایجاد الگوهای فکری جدیدی که ما را از الگوهای فکری رایج و سنتی فراتر ببرد نیاز داریم اتاق امکان پذیریهای ذهنمان را توسعه دهیم در اتاق امکان پذیریها همه چیز امکان پذیر است و همانگونه که آنتونی رابینز می گوید فقط غیرممکن غیرممکن است.

من در کلاسهایم از فراگیران می پرسم آیا می توانید تصور کنید که ممکن است روزی، ثروتمندترین فرد دنیا شوید؟ بیش از 99 درصد آنها می گویند نه ممکن نیست. بعد من از آنها می پرسم آیا اگر چنین تصور و تخیلی را به ذهنتان راه دهید باید مالیات یا هزینه ای بپردازید؟ باز هم نه. با این تصور که ممکن است روزی پولدارترین آدم دنیا شویم شروع می کنیم اتاق امکان پذیریهای ذهنمان را ساختن و توسعه دادن. در این اتاق، باورهایی را توسعه می دهیم که به نظر غیرممکن می آیند مثلا اینکه در آینده، بشر برای رفتن از قاره آسیا به قاره آمریکا به شکل انرژی کد میشود و در عرض چند دقیقه از قاره ای به قاره ای دیگر می رود.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٥/٦ :: ٧:٢۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بازاریابی مستقیم یکی از به صرفه ترین روشها برای شرکت ها و مشاغل کوچک است. بسیاری از شرکت ها از این روش برای توسعه کسب و کار خود استفاده نمی کنند و فرصت بزرگی را از دست می دهند. در بازاریابی مستقیم متنی را تهیه می کنیم و در آن مخاطب را ترغیب می کنیم تا اقدام کند و کاری انجام دهد. در این مقاله به اصول مهم و پایه ای بازاریابی مستقیم می پردازیم.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٤/٢٤ :: ٩:٤٢ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

مولف/مترجم: پرویز درگی
موضوع: بازاریابی
سال انتشار(میلادی): 2006
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبیر-سال شانزدهم-شماره 166

چکیده: در این مقاله با شمردن خصوصیاتی از عصر حاضر به تعریف ارزش و اهمیت نظام بازاریابی برای بقای بنگاه های اقتصادی پرداخته شده است و ضمن تشریح عوامل تشکیل دهنده ارزش که شامل مقایسه بین هزینه های مالی ـ زمان ـ انرژی و روانی از سویی و فایده های چهارگانه اصلی ـ جانبی ـ ارتباطات و تصویر ذهنی در سوی دیگر است، سیستم ارائه ارزش آفرینی را معرفی کرده و رابطه بین استراتژی اثربخش و ارزش و اهمیت مزیت رقابتی و شایستگیهای ممتاز را تاکید می کند و با نتیجه گیری بر مبنای اینکه در عصر رقابتی، شرکتها باید بتوانند ارزش بیشتری (نسبت به رقبا) به مشتریان خود ارائه کنند تا مورد انتخاب ایشان قرار بگیرند، جمع بندی شده است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٤/٢٤ :: ٩:۳٧ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

دانشجویان مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد (فوق لیسانس) یا دکتری باید در پایان دوره تحصیلی خود یک کار تحقیقی ارزشمند ارائه دهند تا نشان دهند که صلاحیت علمی و پژوهشی لازم را پیدا کرده‌اند. بویژه در مقطع دکتری با نوشتن رساله اثبات می‌کنند که به حدی از رشد و کمال علمی رسیده‌اند که قادرند با رعایت روش‌های علمی تحقیق، پژوهش‌های جدید انجام دهند، در مورد موضوعات رشته علمی خود اظهار نظر نمایند و با کشفیات جدید خود قلمرو و حوزه معرفتی رشته علمی مربوط را گسترش دهند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٤/٢٤ :: ٩:۳٥ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

Essential Guidelines for APA style of documentation

Which should you use?
Ask each of your teachers which style they want you to use. If they have no preference, you can use any or follow these guidelines:
       APA: psychology, education, and other social sciences.
       MLA: literature, arts, and humanities.
       AMA: medicine, health, and biological sciences.
Summary: APA (American Psychological Association) is most commonly used to cite sources within the social sciences. This resource, revised according to the 5th edition of the APA manual, offers examples for the general format of APA research papers, in-text citations, endnotes/footnotes, and the reference page
.


در فایل زیر اصول کامل ارجاع (رفرنس دهی) به سبک APA در 24 صفحه تشریح شده است:
 



موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/۳/٢٧ :: ۱۱:۳٠ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

اصول چهارده گانه مدیریت  فایول (1841-1925)‌

1- تقسیم کار: تخصصی کردن کارها به کارکنان و مدیران  اجازه می دهد که توانایی، ‌اطمینان و دقت مناسب  را کسب کرده و این امر باعث افزایش خروجی میگردد. در اینصورت با انجام تلاش یکسان، کارایی بیشتری به دست می آید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٢/۳۱ :: ۱۱:٠۳ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

در محیط کسب و کار امروز که به شکلی پیچیده و سریع در حال تغییر است، تعداد شگفت‌آوری مدل‌ و رویکرد مختلف در حمایت از تعالی کسب و کار و بهبود مستمر وجود دارد. مثلا،مدل تعالی کسب و کار، جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج، مدل دمینگ، مدیریت کیفیت جامع (TQM)، مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار (BPR)، سرمایه‌گذاران در مردم(IIP) وISO9000. حتی هنگامی که سازمان‌ها در حال استفاده از تکنیک‌های خود ارزیابی و به‌کارگیری دیگر رویکردهای مثبت مدیریت کیفیت هستند، در حفظ و پیگیری بهبود مستمر در درازمدت، شکست می‌خورند.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

چکیده: بازاریابی تجاری همواره با انتقادهایی روبه رو بوده است. دلیل بیشتر این انتقادها، ورود مسائل غیراخلاقی و غیرعرفی به حوزه فعالیتهای بازاریابی است. در این مقاله انتقادهایی که نسبت به بازاریابی صورت می گیرد، مورد بحث و بررسی قرار گرفته است و خواهیم گفت اصولی که در تعلیمات اسلامی ذکر شده اند، چگونه می توانند در بازاریابی اجتماعی و اخلاقی مدیران ایفای نقش کنند، به ویژه مدیران بازاریابی که از حساسیتهای اخلاقی و معنوی بالایی درحرفه خود برخوردارند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٢/٢٠ :: ٦:۱۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

این مطلب، برگرفته از کتاب: ده راز رهبران موفق‌ تالیف: دکتر دونا بروکز و دکتر لین بروکز ، ترجمه حسین معارف وند از انتشارات نسل نواندیش است. کتاب مذکور راهکارها، مهارتها و دانشی را که مدیران در همه سطوح برای کسب موفقیت به آن نیاز دارند، در ده سرفصل و سیصد و چهل صفحه ارائه کرده است . نویسنده این مطلب، کوشیده است نکات برجسته‌ای را خلاصه‌وار و کلیدی از کتاب استخراج کند که بخشهایی از آن را در ادامه می خوانید:



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٢/۸ :: ۱۱:۳۱ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

ریشه های اندیشه سیستمی در بلندی تاریخ بشری جای دارد. ارسطو، افلاطون، ابن خلدون، مولانا، هگل، ازجمله دانشمندانی هستند که به مفهوم سیستم توجه داشته اند.
در اواخر قرن نوزدهم درپی تحولاتی که در علوم فیزیک، شیمی، زیست شناسی به وجود آمد بشر توانست به کمک این دانشها به قلمرو ناشناخته ای از اسرار جهان پای گذارد که کلیت، نظام و پویایی در جهان مادی و پدیده‌های آن از دستاوردهای این اکتشافات بود. در این زمان به جای تشریح یک کل براساس اجزای تشکیل دهنده آن، نحوه قرارگرفتن اجزا در کل مطالعه می شد. بدین ترتیب زمینه ای برای کل نگری فراهم شد. ولی اندکی پیش از آغاز جنگ جهانی دوم، علوم، حرکت موضوعی خود را به سوی کلیتی جدید در بستر جنبش ظهور علوم میان رشته ای پیش گرفتند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٢/۸ :: ۱۱:٢٩ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

جامعه انسانی با پیشرفتهای گسترده‌اش هم‌اکنون در دریایی از علم و دانش غوطه‌ور است، اما امروز این دانش دیگر به تنهایی نمی‌تواند تشنگی درونی انسان‌ را سیراب کند؛ این دانش باید به «معرفت» پیوند بخورد. همان‌گونه که بین علم و فلسفه ارتباط وجود دارد، بین علم، تکنولوژی و فلسفه نیز ارتباط برقرار است، به دلیل اینکه دستاوردهای علم از فلسفه سرچشمه می‌گیرد و سپس تکنولوژی از علم نشات می‌گیرد، به این ترتیب این سه بر یکدیگر تاثیر می‌گذارند. به عنوان نمونه کامپیوتر هر چند پدیده‌ای مدرن و مبتنی بر تکنولوژی جدید است، اما مبنای فلسفی آن به منطق ارسطویی (cigoL lamroF) باز می‌گردد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

چکیده

نقش نشان تجاری و ایجاد آن در دهه های گذشته، به گونه‌ای چشمگیر تغییر کرده است. از سال 1987 که مفهوم ارزش ویژه نشان تجاری(Brand Equity) در حوزه مطالعات مالی مطرح شد، بسیاری از شرکتها برای ایجاد و حفظ ارزش ویژه نشان تجاری خود، و وفاداری به نشان تجاری تلاش‌هایی را آغاز کردند. اگر چه بسیاری از سازمانها نیاز به توسعه و حفظ وفاداری به نشان تجاری را برای تضمین سود آوری بلند مدت دریافته اند، اما ایجاد و حفظ مشتریان وفادار در محیط رقابتی امروزی بسیار مشکل شده است.[12]
با وجود اینکه انتظار می رود بسیاری از کارهای انجام شده در تدوین استراتژی ها و تاکتیک‌های مناسب به منظور مدیریت نشان تجاری و ایجا د وفاداری به نشان تجاری کمک کند، اما موفقیت این برنامه ها با تردید روبه روست و بسیاری از این مدیران، راه های دیگری را برای مدیریت نشان تجاری و ایجاد وفاداری به آن جستجو می کنند.
این مقاله در نظر دارد با ارائه مبانی نظری موجود در حوزه ایجاد نشان تجاری، ابزار جدیدی را برای مدیریت دوباره نشان تجاری فراهم آورد. نتایج ارائه شده دراین مقاله بر رابطه بالقوه بین مالکیت سهام و وفاداری به نشان تجاری تمرکز داشته، چارچوب جدیدی را خارج از حوزه بازار یابی و از راه سهامداران شرکت فراهم می آورد، که طی آن بنگاه ها را قادر به ایجاد وفاداری نسبت به نشان تجاری خود و جلب توجه مشتریان و ایجاد اطمینان نسبت به نشان تجاری‌شان می سازد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳۸٩/٢/۸ :: ۱۱:٢۱ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

تجربه‌ای دیگر از (Plateau):
استراتژی‌های سازمانی، نیازمند رویکردی کل نگر برای مدیریت استعدادهاست ، بنابراین رویکردهای سنتی بهترین تجربه‌ها برای یادگیری ، مدیریت عملکرد، مدیریت جانشین پروری و توسعه مسیر شغلی باید دوباره‌ ارزیابی و بازنگری شوند. همان‌گونه که یکپارچگی مدیریت عملکرد و یادگیری در موارد زیادی به عنوان مولفه های جدایی ناپذیر از استراتژی مدیریت استعداد موثر شناخته شده است، مدیریت جانشینی نیز که توسعه کارکنان و برنامه ریزی مسیر شغلی را به هم متصل کرده، نقش استراتژیک ویژه ای در سازمانهای امروزی پیدا کرده است. این سازمانها دریافته اند که جانشین پروری، یک فرآیند پویا و مستمر است، نه یک هدف ایستا . در دنیای پر رقابت امروزی برای دستیابی به استعدادها ، سازمانها باید دیدگاهی فراتر از جایگزینی ساده نیروی کار داشته باشند. استراتژی‌های مدیریت جانشین پروری همان‌گونه که باید کارکنان را برای دستیابی به هدفهای شغلی خود توانمند سازد، باید بر روی توسعه کارکنان نیز برای دستیابی به هدفهای سازمانی، متمرکز باشد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
موضوعات
RSS Feed
منطقه طلایی مدیریت جزوات کنکور کارشناسي ارشد مديريت