منطقه طلایی مدیریت
Golden situation management=People + Organization + environment
درباره وبلاگ
عظیم جعفری

فوق لیسانس مدیریت مالی حسابرس ارشد مالیات

نويسندگان

القا کردن وفاداری با پرسیدن «چه می‌شد اگر؟»

مترجم: آزاده معدنیان

اندیشیدن خلاف واقعیت‌ها، تعهد افراد نسبت به سازمان‌ها را تقویت می‌کند

براساس پژوهشی از هل ارسنر-هرشفیلد، ادم دی گیلینسکی، لارا جی جی کری و بریدن کینگ«چه می‌شد اگر...؟» پرسشی قدرتمند و احساسی است. انسان‌ها اغلب به خیال بافی در‌این مورد می‌پردازند که اگر فرصتی دوباره می‌یافتند، چگونه از پس یک شرایط دشواربر می‌آمدند. در سوی دیگر، ممکن است وقتی یکی از عزیزان انسان‌ها از یک فاجعه جان سالم به در می‌برد، تغییر شگرفی در زندگی آن انسان‌ها پدید‌ آید. آنها به‌این فکر می‌کنند که در صورتی که او مرده بود چه می‌شد؟



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی / مدیریت ارتباط با مشتری
۱۳٩٠/۱۱/۱٧ :: ۱٢:٠۸ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

اگر ارتقا دریافت نکنیم

راهنمای رفتاری برای کارمندان

مترجم: رویا مرسلی

منبع: HBR

نادیده گرفته شدن برای دریافت ارتقا می‌تواند تجربه‌ای ناامیدکننده و حتی تحقیرآمیز باشد. چه فکر کنید که شایستگی احراز این سمت را داشته‌اید و چه قول آن به شما داده شده باشد، هرگز میل ندارید بشنوید که موفق نشده‌اید به اهداف خود دست یابید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : روابط عمومی / مدیریت منابع انسانی / مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٩/٢٢ :: ۱٠:٠٩ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

افزایش علاقه به کار بدون وسواس

تاثیر نگرش فردی بر کارآیی

کار کردن، برای برخی از افراد، با احساس مثبت و شادی درونی همراه است؛ به گونه‌ای که بر همه جوانب کار احساس کنترل دارند و کار با دیگر فعالیت‌های روزمره‌شان هماهنگی دارد. روانشناسان معتقد هستند چنین افرادی دارای علاقه هماهنگ هستند؛



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : کارایی / مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٩/۱٠ :: ٩:۳٠ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

افراد وفادار سازمان را نادیده نگیرید

مترجم: رویا مرسلی

سازمان‌ها اغلب خواسته یا ناخواسته کارمندان خود را در دسته‌های مختلفی می‌گنجانند و با توجه به فاکتورهای معینی رابطه خود با کارمندان را تنظیم می کنند.

دو عامل مهم که بر دسته‌بندی مشاغل سازمان تاثیرگذار است، عبارتند از: میزان کارآیی فرد و میزان توجه او به ارزش‌ها و نیازهای انسانی در سازمان. افرادی که بر حسب این دو فاکتور در بالاترین سطح قرار دارند ستاره‌های سازمان هستند، اما اکثریت افراد سازمان، معمولا در میانه هر دو طیف جا می‌گیرند. این گروه از کارمندان را افراد وفادار و ثابت‌قدم سازمان می‌نامیم.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی / مدیریت منابع انسانی
۱۳٩٠/٧/٧ :: ٩:٥۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

اعتماد مردم را پاس بداریم

نویسنده : محمود اسلامیان

طی یک ماه گذشته که از افشای سوءاستفاده سنگین مالی می‌گذرد در تمام محافل و جلسات و حتی مردم کوچه و بازار موضوع مورد بحث قرار می‌گیرد.

نظرات مسوولان و نمایندگان محترم مجلس آن قدر با هم فاصله دارد که سردرگمی‌ها را افزایش می‌دهد. هنوز شاید هم به دلیل عدم اظهارنظر مسوولان قوه قضائیه آن هم به علت بررسی‌ها، نظر مشخصی اعلام نشده است. از آنجا که مهم‌ترین سرمایه یک کشور اعتماد ملی است نکاتی بیان می‌شود.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٧/٢ :: ۱٠:٢٥ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

رییس را به چالش می‌کشی؟

سریما نازاریان

منبع: HBR

توماس گرین در حالی که‌ایمیل رییس جدیدش فرانک دیویس را دوباره می‌خواند، لرزید. فرانک مدیر بخش بازاریابی گروه نمایش D7 بود. او در‌ایمیل‌اش نوشته بود: «توماس، دیدار مشتریان‌این هفته خوب بود، ولی اگر تو داده‌های بازار را می‌دانستی بهتر هم می‌شد.

من انتظار دارم زمانی که تنها هستی خودت را بهتر آماده کنی. تا بتوانی برای بخش خودت استراتژی‌های بازاریابی خوبی ارائه دهی و ‌این خیلی مهم است.»



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٧/٢ :: ۱٠:٢٢ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

رییس را به چالش می‌کشی؟

سریما نازاریان

منبع: HBR

پاسخ مطالعه موردی هفته گذشته

تام به تازگی به رتبه متخصص بازار ارتقا یافته است. او برای رسیدن به این نقش با شانون که یکی از مدیران عالی‌رتبه سازمان است رابطه برقرار کرده است و لیاقتش را به او ثابت کرده است.

حال رییس او فردی به نام فرانک است که به نظر اگر دست خودش بود تام را برای این نقش انتخاب نمی‌کرد. برای بدتر کردن ماجرا تام هم در میان جمع اهداف توسعه‌ای را که فرانک برای سال آینده در نظر گرفته است، به چالش می‌کشد و فکر می‌کند که استراتژی‌های او مناسب نیست. همین موضوع باعث می‌شود که فرانک نامه‌ای به شانون بنویسد و در آن ناکارآمدی تام برای نقشش را بگوید. حال سوال این است که آیا تام باید با وجود اینکه به استراتژی‌های فرانک اطمینان ندارد آنها را دنبال کند یا همه ماجرا و تصورات خودش را به اطلاع شانون برساند؟



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٧/٢ :: ٩:٤۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بررسی حضور زنان در هیات‌مدیره

مترجم: محمد حسین رفعت نژاد

سوزان استاتبرگ، یکی از اعضای انجمن مدیران زن، در یک جلسه پرسش و پاسخ به بحث درباره مطالعه جدیدی پرداخت. این مطالعه در زمینه چگونگی ایفای نقش زنان و مردان در مسند مدیریت بود و علل کمتر بودن تعداد مدیران زن را بررسی می‌کرد.

اخیرا در فرانسه قانونی وضع شده است که مطابق آن می‌بایست حداقل 20 درصد از اعضای هیات مدیره در شرکت‌های فرانسوی، زن باشند. وضع این قانون جدید دوباره موجب رواج بحث و جدال‌‌ها در ایالات متحده درباره تعداد کم زن‌ها در بین اعضای هیات مدیره سازمان‌ها شد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٥/٦ :: ٢:٤٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

هفت عادت در زندگی افراد تاثیرگذار

مترجم: رویا مرسلی

در زیر خلاصه‌ای از کتاب آقای استفن‌ کاوی درباره تاثیرگذاری فردی ارائه می‌شود.

از درون به بیرون: تغییرات از درون شکل می‌گیرد

طی صد و پنجاه سال گذشته، درباره موفقیت زیاد نوشته شده است. تمرکز این تحقیقات عمدتا روی اصول موفقیت و ساختار آن بوده است. ریشه و فلسفه‌ موفقیت تحت عنوان اخلاق شخصیتی شناخته شده است که در آن موفقیت به ویژگی‌هایی چون کمال، شجاعت، عدالت، صبر و غیره نسبت داده می‌شود.

اخلاق شخصیتی ریشه در ویژگی‌های اولیه فرد دارد، در حالی که اخلاق هویتی از ویژگی‌های ثانویه ما نشات می‌گیرد. در عین حال هرچند ویژگی‌های ثانویه در برخی موارد به موفقیت فرد کمک می‌کند، اما برای موفقیت بلندمدت، هر دو ویژگی اولیه و ثانویه ضروری هستند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/۱٦ :: ٧:٢۳ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

پژوهشی درمصحف حضرت فاطمه (س)
عبداللّه‏ امینی

در باره مصحف فاطمه(س) پرسشها و ابهاماتی است؛ آیا همان گونه که از عنوان «مصحف» برمی‏آید، قرآنی ویژه حضرت زهرا علیهاالسلام بوده، یا کتابی در موضوعی دیگر است؟ اگر جواب، فرض دوم است، آیا خود حضرت آن را نوشته‏اند؟ محتوای آن چیست؟ و اکنون این کتاب کجا است؟ جواب این پرسشها از روایات مربوط به این موضوع به دست می‏آید. البته بیان این روایات مختلف است؛ بعضی محتوای مصحف را احکام حلال و حرام می‏دانند، برخی می‏گویند دیکته‏کننده آن پیامبر(ص) بوده، در حالی که بعضی جبرئیل را گوینده آن می‏دانند، که در این صورت باید به این پرسش پاسخ گوییم که آیا جبرئیل با شخصی که پیامبر نیست، سخن می‏گوید؟ و اگر چنین باشد، چگونه با حضرت فاطمه(س) سخن گفته است؟ مگر پس از وفات پیامبر(ص)، وحی قطع نشده بود؟
به هر روی، پرسشهای بسیاری در این زمینه وجود دارد، که پاسخگویی به آن، مورد اهتمام مقاله حاضر است.
شایع‏ترین پرسش در باره این مصحف، عنوان جنجال‏برانگیز و شبهه‏ناک آن، یعنی «مصحف» است، زیرا چنین برمی‏آید که این مصحف، قرآن خاصی است. اما اگر به روایات بنگریم، می‏یابیم این مصحف حتی یک آیه در بر ندارد. بسیاری از برادران اهل سنت می‏پندارند شیعه، قرآنی دیگر ـ به جز قرآن موجود ـ در اختیار دارد! و گمان برده‏اند مصحف فاطمه سلام‏اللّه‏ علیها همان قرآن است! این پندار حتی در مطبوعات دنیای عرب نمایان شده است؛ برای نمونه روزنامه «آخر خبر» (آخرین خبر) در سودان از تاریخ ششم رجب ۱۴۱۶ سلسله مقالاتی را درج کرده و مدعی شده است شیعیان قرآنی دیگر به نام مصحف فاطمه دارند!



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/٥ :: ۳:٥٦ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

آسیب شناسی سازمان

منبع : *روزنامه تفاهم

سازمان مجموعه ای از افراد است و در هر سازمان نقش افراد، انجام دادن کارها و پیشبرد وظایفی است که به آنها محول می شود، برای اجتناب از آسیب دیدن سازمان اگر اخلاق بر سازمان حاکم باشد و اصول اخلاقی از طرف سازمان و کارکنانش مراعات گردد از چند جهت در موفقیت سازمان موثر خواهد بود.  نخست اصول اخلاقی به عنوان یک ارزش در سازمان نهادینه خواهد شد. دوم اینکه بین سازمان و کارکنان آن روابط موثر، شفاف و دوستانه برقرار می شود و در نهایت سازمان شاهد پویایی و عملکرد مثبت کل سازمان خواهد بود. ارزش های اخلاقی خوب و ناهنجاری های اخلاقی بد در همه سازمان ها وجود دارد اما به محیط، فرهنگ و شیوه رفتار افراد بستگی دارد. رفتار اخلاقی کارمند به دو عامل ارزشهای شخصی و جو حاکم بر سازمان وابسته است.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/٥ :: ۳:٤۸ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

آسیب شناسی در مدیریت

 

نویسنده :سعید رضایی

منبع : مدیر یار

 

شناخت مشکلات یکی از اولین فعالیت هایی است که در تحول سازمانی انجام می گیرد. در واقع، آسیب شناسی به شیوه ای قانونمند و بخشی جدا ناپذیز از روش شناسی به تحول سازمانی اعتبار می بخشد.روش های بسیار زیادی برای نهادینه سازی آسیب شناسی سازمانی ارائه شده است. حیطه آسیب شناسی شامل رسیدگی دقیق به تمام سیستم ها و تک تک مشکلات می باشد.

 

چرخه آسیب شناسی

چرخه آسیب شناسی باید لیستی ازعناصر اصلی که به طور طبیعی مراحل آسیب شناسی را در بر می گیرد را داشته باشد.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/٥ :: ۳:٤۸ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

آسیب شناسی اهمال کاری

نویسنده : مجتبی ملائکه سقا

منبع : http://www.mojtabamalaeke.blogfa.com/post-226.aspx

عدم انجام کارها چیزی فراتر از پرهیز از کارهاست. اهمال کاری به تعبیری که آلیس آن را به کار می برد، نوعی سندرم فرد است. یعنی کاری را که تصمیم به اجرای آن گرفته می شود و آن کار حداقل می تواند در آینده برای فرد نتایجی را در برداشته باشد بدون دلیل به آینده محول می شود. اما در عین حال عدم انجام آن نیز به زیان فرد است و از این بابت خود را سرزنش می کند. چنین فرآیندی فرد را وادار می کند که برای موجه جلوه دادن عادت مورد نظر دلایل متعددی را بیاورد، بگونه ای که به گفته فستینگر، بتواند درگیری های ذهنی و ناهماهنگی های شناختی خود را مرتفع سازد. فرد اهمال کار مجبور است در قبال تعلل ورزیدن و همزمان سرزنش کردن خویش از خود دفاع نماید. بدین ترتیب از یک سو برای عدم انجام کارهایش دلیل تراشی می کند و از سوی دیگر انجام کارش را به آخرین دقایق موکول می کند. در دیدگاه آلیس چنین فرایندی غیرقابل دفاع بوده و نوعی شکست تلقی می شود.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/٥ :: ۳:٤۸ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

آئین سخنـرانی

گردآوری: علی رضایی تبار

منبع : مدیر یار

مقدمه

راز خوشبختی چیست؟ دیگران هم زیاد در جستجوی این کیمیا بوده و آنهایی که قدرت داشته‌اند نتیجه مطالعات و افکار خود را نوشته‌ اند و از همه آنها چنین نتیجه گرفته‌ می‌شود که پس از تأمین سلامتی بهترین وسیله خوشبختی داشتن رفیق خوب و طرف علاقه بودن است.

مطالب کتاب "رمز نفوذ در دیگران" را می‌توان به سه قسمت تقسیم نمود:

اول: تعلیم و طرز بیان در مقابل جمعیت

دوم: تعلیم طرز تهیه گفتار

سوم: تمرینات برای خوب و خوش آهنگ شدن صدا

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/٥ :: ۳:٤۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

اصول مدیریت برمبنای چوپانی

نویسنده : حسن خسروی

منبع :تدبیر

مقدمه

یکی از سنتهای الهی درجهت پرورش و آماده سازی پیامبران، برای رهبری و هدایت مردم همانا امر چوپانی بوده است.

درواقع سنت حسنه چوپانی پیامبران، نقطه عطفی در جغـــرافیای رسالت آنان محسوب می شود چرا که در آن راز و رمزها و حکمتهای فراوانی وجود داشته و با خود سازندگی، تدبیر، کیاست، و صدها نکته آموزنده و راهگشا را به دنبال دارد.

پیامبر عالیقدر اسلام نیز همچون انبیاء پیشین، مدتها چوپانی می کرد تا آنکه زمینه های لازم برای بعثت ایشان آماده و مهیا شد. به راستی چه نکاتی در چوپانی نهفته است؟

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی

 

رهبری از دیدگاه قرآن (رکن اساسی دولت اسلامی)

منبع : مدیر یار

محمد امین رمضانیان: اشاره: زندگی بشر در طول تاریخ همواره ضوابط و معیارهایی را در برداشته است، یکی از این ضوابط وجود حکومت و رهبر در تمامی اجتماعات بشری بوده است. انسان یک موجود زمینی است و زندگی او از رهگذر روابط و دادوستد با افراد، جامعه و تمدن صورت می پذیرد. این روابط و کنش ها بدون وجود دولت امکان تحقق ندارد. زیرا این دولت است که زندگی اجتماعی را سامان می دهد. اما دولت به خودی خود تا زمانی که یک رهبری و به تعبیر قرآن کریم یک خلیفه در رأس آن نباشد، نمی تواند وظیفه خود را ایفا نماید. چرا که رهبر با هدایت و نظارت کلی بر عرصه های گوناگون و مؤثر جامعه نیل به اهداف را کوتاه تر و سهل تر می سازد.‏

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/٥ :: ۳:۳٧ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

فطرت در قرآن

نویسنده : عبدالله جوادی آملی

منبع : مدیر یار

خلاصه کتاب- انسان در نگاه قرآن: آیاتی که انسان را ستایش می‌کند، از او به خلیفه خدا بر روی زمین و برخوردار از ظرفیت علمی گسترده و امانت‌دار خدا و  دارای کرامت و ملهم به فجور و تقوا و واجد فطرت و موجودی ابدی و دیگر اوصاف پسندیده یاد می‌کند. در برابر، آیاتی است که او را نکوهش کرده و از او به موجودی ضعیف، عجول، فخور، ظلوم و جهل و دیگر اوصاف نکوهیده تعبیر می‌کند.

از  این آیات استفاده می‌شود که انسان دارای فطرتی است  و طبیعی، از آن جهت که دارای فطرت الهی است مورد ستایش قرار گرفته و از آن جهت که در بند طبیعت و  تابع شهوت و غضب است، ضعیف است.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/٥ :: ۳:۳۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

مدیریت مدارا در کلام علی (ع)

منبع :مدیر یار

عهد نامه امیرالمومنین(ع) به مالک اشتر

 

خلاصه کتاب- تلخیص:‌هادی اسدی نسب- مترجم: دکتر  علی شیروانی- ناشر: انتشارات دارالفکر - نوبت چاپ: اول تابستان 86- گفتار علامه محمد تقی جعفری در باره فرمان امیراامومنین  به مالک اشتر- از آغاز زندگی اجتماعی انسان  ها در روی زمین اهمیت شناخت بعداز حیات جمعی آنان برای صاحبنظران بدیهی وضروری بوده ودر همین مسیر کام هائی بسیار متنوع نیز برداشته شده است به طور کلی میتوانیم بگوئیم :این صاحبنظران را به سه کروه عمده تقسیم می شوند.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی

 

مدیریت و ویزگی های مدیران نمونه از دیدگاه قرآن

نویسنده : مطهره تهامی

منبع : مدیر یار

خلاصه کتاب: نشر مهر امیرالمؤمنین - چاپ اول 1385-  1- سازمان و مدیریت : بدیهى است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است و گفتنی است ظهور پدیده «اداره» کردن مربوط به روزگار اخیر نیست ، بلکه از دیرباز بشر متوجه شده است که برای رسیدن به یک هدف ، لازم است به بسیج امکانات و رهبری این امکانات بسوی آن هدف مشخص ، اقدام کند . البته باید توجه داشت که شیوه رهبری و مدیریت در هر تمدنی بستگی به ساخت فرهنگی آن تمدن دارد در این مجموعه حدود 65 آیه در قرآن مورد بررسی قرار گرفته و در کنار آن نظری هم به روایات شده است که در 4 فصل و 76 صفحه تنظیم شده است.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/٥ :: ۳:۳۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

همت مضاعف و کار مضاعف

نویسنده : علیرضا اژدری

منبع : مدیر یار

چکیده :

بی شک انتخاب عناوین برای سالهای گذشته تا کنون از سوی مقام معظم رهبری بی دلیل و فقط یک حرکت سمبلیک نموده است بلکه تفکر ناب ولایت بعنوان یک منبع الهی و علمی ارزشمند پشتوانه آن بوده است. با توجه به اینکه ریشه بسیاری از این عناوین از قرآن کریم و احادیث معصومین میباشد لذا نیاز به بررسی این مقوله از دیدگاه قرآن و معصومین مورد توجه قرار میگیرد و همچنین لازم است تا از دیدگاه علما و دانشمندان هم مورد بررسی قرار گیرد تا به جنبه علمی آن هم اشاره شود. یکی از قشرهای که مورد تاکید در پیامهای مقام معظم رهبری هستند مدیران کشور میباشند لذا سعی گردیده تا از دیدگاه علم مدیریت هم به پیام نهفته در عنوان سال 1389 نیز پرداخته شود.

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/٥ :: ۳:٢٧ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

مدیریت بومی و جنگ نرم

نویسنده : محمدعلی فقیه

منبع : مدیر یار

تجربه تاریخی مدیریت برگزاری هیات های عزاداری حسینی، موضوعی است که نگارنده از زاویه ای متفاوت و البته بطور اجمالی به آن پرداخته و سعی وافر نموده تا اثبات کند بسیاری از مفاهیم تحقیر شده، نه تنها نقطه ضعف محسوب نمی شوند بلکه گاه مزیت نسبی فرهنگی کشور بوده و حرفی نو برای جهان به حساب می آیند. جنگ نرم (soft war) در مقابل جنگ سخت (Hard war) تعریف می شود و در حقیقت شامل هرگونه اقدام روانی، تبلیغاتی، رسانه ای و فرهنگی است که جامعه هدف را نشانه می گیرد و بدون درگیری نظامی و خشونت، رقیب را به انفعال و شکست می کشاند.

 

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/٥ :: ۳:۱۸ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

دین و مدیریت دنیا

نویسنده : محسن غرویان

برگرفته از: روزنامه رسالت، شماره 6092.

 

«دین» اگر برای اداره و مدیریت دنیای آدمی، حرفی برای گفتن نداشته باشد، حقیقتا دین نیست. درست است که کمال نهایی انسان در این دنیای فانی و محدود حاصل نمی شود، اما از طریق و در گذر از همین دنیا تامین و تحصیل می گردد. مگر نه این است که: «الدنیا مزرعه الاخرة»  «دنیا کشتزار آخرت است» . بنابراین آنچه در این دنیا بکاریم در آخرت درو خواهیم کرد. از این رو معقول نیست که خداوند حکیم گام زدن در راستای کمال نهایی اخروی را طلب کند، اما برای مدیریت حیات دنیای بشر که کشتزار حیات و کمال اخروی است، برنامه ای نداشته باشد. 

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
۱۳٩٠/٢/٥ :: ۳:۱٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

 

اراده و موفقیت

نویسنده : اثر برایان تریسی

منبع : مدیر یار

خلاصه کتاب اراده و موفقیت- ترجمه :فرزانه رئوف- (رهبری در عرصه بازار و تجارت)- تلخیص: ملیحه جعفری- پیشگفتار: این کتاب برای فروشندگان و بازار یابانی است که  قصد دارند میزان فروش و در امد خود را به حددر اکثر رسانده و موفقیتشان را در مقایسه بادیگران از راه در امدی که دارند می سنجند . چند نفر از شما به کار فروش و بازار یابی مشغولید.

هر کاری که انجام می دهید به نوعی شما را در شمار فروشندگان قرار می دهد .بر قراری ارتباط که در  تمامی ابعاد زندگی نقش بسزایی دارد عبارت است از قانع کردن و تحت تاثیر قرار دادن . حال شما در  این حیطه چقدر مهارت .

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت عمومی
موضوعات
RSS Feed
جزوات کنکور کارشناسي ارشد مديريت