منطقه طلایی مدیریت
Golden situation management=People + Organization + environment
درباره وبلاگ
عظیم جعفری

فوق لیسانس مدیریت مالی حسابرس ارشد مالیات

نويسندگان
۱۳٩٠/۱٢/۱٦ :: ۱۱:۳۱ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی

مولف:حمیدمظاهری راد

•چکیده: تغییر و پرورش اعتقادات ،ارزشها و الگوهای رفتاری مطلوب از طریق برنامه های آموزش عمومی از مهم ترین روشهای تغییر میباشد.برخی از دانشمندان مدیریت آموزش را مهمترین فعالیت سازمانی در آینده بشمار می آورند.در برنامه های آموزشی باید در مورد اثرات،ویژگیها و الگوهای رفتاری نامطلوب و همچنین عوامل اساسی الگوی مطلوب تشریح گردد.بسیاری از مدیران در می یابند که آموزش کارکنان در زمینه های مختلف و گوناگون میتواند به سازمان کمک کند تا در برابر بازارهای در حال تغییر واکنشی سریع نشان دهند.آموزش دادن به کارکنان در زمینه های مختلف میتواند موجب افزایش کارایی،بهره وری و



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

نویسنده : دکتر ایرج سلطانی

بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است

مقدمه

آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری
۱۳٩٠/٥/٢٠ :: ۱٠:۳٦ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

تأثیرنابهنگامی درکارایی واثربخشی

نویسنده : علی یگانه

 

چکیده: کارآیی و اثربخشی موضوعی است که در سخنرانیها و سمینارهای مختلف مورد بررسی قرار می گیرد. البته با درک مفهوم کارآیی و اثربخشی توسعه حاصل نمی شود بلکه عواملی را کـــه موجب نیل به کارآیی و اثربخشی است می بایست مورد توجه جدی قرار داد. یکی از آن عوامل نگرش جدید در زدودن منسوخ شدگی و نابهنگامی است. مدیریت و منابع انسانی مانند تجهیزات، ماشین آلات، کارخانه های فرسوده، اگر به موقع بازپروری، ترمیم، تقویت و تعویض نگردند موجب خسارت سنگین



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری

تاثیرعوامل ساختاری سازمان بربهره وری نیروی انسانی

نویسنده : محمد عرفانی نیا

سه عامل اصلی ساختاری برای سازمانها می توان درنظر گرفت که بیانگر ویژگیهای خاص سازمان هستند. این سه عامل عبارتند از: پیچیدگی، رسمیت و تمرکز در سازمان.

الف) پیچیدگی: پیچیدگی به میزان تفکیکی اشاره می کند که در سازمان وجود دارد، و به سه دسته تقسیم می شود؛ تفکیک افقی، که میزان یا حد تفکیک بین واحدهای سازمانی براســـاس موقعیت اعضای سازمان را نشان می دهد. تفکیک عمودی که به عمق یا ارتفاع سلسله مراتب سازمانی نظر دارد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری
۱۳٩٠/٥/٢٠ :: ۱٠:۳۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بهره وری وتجزیه وتحلیل آن در سازمان ها

چالش بهره وری نیاز به پاسخ متفکرانه وسریع دارد  (بلچر 1987)

نویسنده : زهرااخترمنش

الف-دیدگاهها ؛ تعاریف و مفاهیم مرتبط با بهره وری

عوامل بسیاری درتعریف و دیدگاههای مکاتب مختلف نسبت به بهره وری موثرند . از گذشته بهره وری مورد توجه صاحبنظران ومحققان رشته ها یی مانند اقتصاد روانشناسی صنعتی و سازمانی حسابداری ؛ فیزیکدانان ؛ مهندسان و مدیران بوده است .درک دانش ؛ تجربه ؛زمینه ها وشرایط محیطی موجب تعریف وتفسیر آنها از بهره وری به شیوه های مختلف گردیده است . در باره اینکه چگونه سازمانها ؛



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری
۱۳٩٠/٥/٢٠ :: ۱٠:٢۸ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بهره وری کارکنان علمی و چالش مدیریت امروز

نویسنده » محمد علی نژاد

مهمترین نقش مدیران قرن بیست و یکم افزایش دادن بهره وری کارگران و کارکنان علمی است

قبل از پرداختن به مفاهیم ظاهری بهره وری به سیر تاریخی آن نظری می افکنیم.

از اوایل قرن نوزدهم تاکنون کارگران و کارکنان سازمانها اعم از دولتی و خصوصی سه درجه تعالی را طی کرده اند.

1- کارگران یدی

2- کارگران و کارکنان علمی

3- تکنولوژیستها



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری
۱۳٩٠/٥/٢٠ :: ۱٠:٢٤ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بهره وری در واحدهای صنعتی

راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری

Productivity,Learning and Industrial Development

آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است.

بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری
۱۳٩٠/٥/٢٠ :: ۱٠:٢۱ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بهره وری در پرتو سیاست های کلان

نویسنده : حمید پاداش

بررسی جایگاه بهره وری در برنامه های توسعه کشور و سند چشم انداز

چکیده

بررسی جایگاه بهره وری در برنامه های توسعه کشور و سند چشم انداز بسیار حائز اهمیت است، چرا که میزان سرمایه گذاری های انسانی و فیزیکی روی آن طی اجرای طرح تحول مورد می تواند در موفقیت آن مؤثر باشد.

بهره وری یکی از مقولات مهم مورد توجه در طرح تحول اقتصادی است تا جایی که یک کارگروه مستقل برای آن تشکیل شده است. بررسی جایگاه بهره وری در برنامه های توسعه کشور و سند چشم انداز بسیار حائز اهمیت است، چرا که میزان سرمایه گذاری های انسانی و فیزیکی روی آن طی اجرای طرح تحول مورد می تواند در موفقیت آن مؤثر باشد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری
۱۳٩٠/٥/٢٠ :: ۱٠:۱٤ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بهره وری چیست؟( What is productivity)

مدیریت بهره وری یعنی شیوه اداره و بکارگیری منابع به طور اثر بخش و کارا

نویسنده : مریم کیوه ئی

استفاده موثرتر از منابع اعم از نیروی کار، سرمایه، زمین، مواد، انرژی، ماشین‌آلات و ابزار، تجهیزات و اطلاعات در فرآیند تولید کالاها و خدمات است.تولید اضافی کالا یا خدمتی الزاماً به معنی افزایش بهره وری نیست. در واقع تولید عبارت از میزان بازده تولید شده (محصول یا خدمت) است در حالیکه بهره وری حاکی از نسبت میان بازده تولید شده به منابع به کار رفته است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری
۱۳٩٠/٥/٢٠ :: ۱٠:۱٢ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بهره وری ( Productivity)

بهره‌وری که یکی از مفاهیم اقتصاد است اینگونه تعریف می‌شود: "مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرِِِِژی و یا کار هزینه شده". به دیگر سخن بهره‌وری عبارتست از بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه .

بر خلاف پندار برخی افراد بهره وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملا" در چند سطح گوناگون موثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره وری عبارت‌اند از:

 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری
۱۳٩٠/٥/٢٠ :: ۱٠:٠٩ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

بهبود بهره وری و فواید آن

نوشته: فایانا هالس و جان همفری

لغت بهره وری از نظر ادبی از واژه بهره ور مشتق شده و به معنای بهره بر، سودبرنده و کامیاب است. اما بهره وری قرین معنای امروزین آن ، به طور کلی معیار جامعی برای سازمانها برای سنجش میزان دستیابی به هدفها (Goals )  میزان موثر بودن و کارایی منابع مورد استفاده برای تولید محصول خوب (efficiency) و میزان اثر بخشی فعالیتها یا در واقع آنچه که بدست می آید در مقابل آنچه که باید بدست آید ( effectiveness) می باشد.

رسالت اصلی علم مدیریت دستیابی به بهره وری بیشتر است. هدف این کتاب، تامین مفاهیم اولیه و ارائه روشهای بهبود بهره وری و در هر زمینه ای از فعالیت های سازمانی برای مدیران ، سرپرستان و دانشجویان است.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری
۱۳٩٠/٥/٢٠ :: ۱٠:٠٥ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

ایثار باتمان‌قلیچ

چکیده:   هر سال واژه‌های جدیدی در عرصه کیفیت و بهره‌وری متولد می‌شوند واژه‌هایی که برخی اشاره به بنیان‌های این علم داشته و برخی صرفا پرطمطراق و دهان پرکن، جنبه تبلیغاتی برای شرکتهای مشاوره مدیریت دارند. در این بین اغلب مدیران ایرانی، غافل از تقدم/تاخر و چیستی این سیستم‌های مدیریتی، یکی را برای دستیابی به کیفیت و بهره‌وری برتر بر می‌گزینند تا شاید وصال مقصود حاصل شود! در این مقاله سعی خواهد شد اولین و مهم‌ترین گام در این مسیر از نظر اساتید مدیریت معرفی گردد.

لغات کلیدی:  سیستم‌های برتر کیفیت و بهره‌وری، بهبود مستمر، تولید بهنگام، تولید ناب، نظام پیشنهادها



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت بهره وری
موضوعات
RSS Feed
جزوات کنکور کارشناسي ارشد مديريت