منطقه طلایی مدیریت
Golden situation management=People + Organization + environment
درباره وبلاگ
عظیم جعفری

فوق لیسانس مدیریت مالی حسابرس ارشد مالیات

نويسندگان
۱۳٩٦/٢/٧ :: ٧:٥۱ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

نویسنده: جوئل ترامل

مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی

alavitarjomeh@gmail.com 

مدیران اجرایی از بسیاری جهات شبیه به الماس هستند؛ از جمله از نظر سرسخت بودن، کمیاب بودن، شکل‌گیری در نتیجه وارد آمدن فشارهای سنگین و متفاوت بودن از حیث مرغوبیت و عیار. به‌طور کلی ارزش یک تکه الماس بر اساس وزن، برش‌خوردن، رنگ و شفافیت آن تعیین می‌شود. در مورد مدیران اما سه فاکتور کلیدی یعنی اعتمادپذیری، رقابت‌پذیری و دقت است که تعیین کننده عیار یک مدیر به حساب می‌آیند. با این همه باید دانست که یک تکه الماس در صورتی که فاقد یکی از فاکتورهای تعیین‌کننده باشد همچنان به‌عنوان یک تکه الماس پذیرفته می‌شود، اما اگر مدیری یکی از این سه فاکتور کلیدی را در اختیار نداشته باشد اصلا مدیر نخواهد بود و از زمره مدیران خارج خواهد شد. در ادامه به دلایل اهمیت و تاثیرگذاری این عوامل بر عملکرد مدیران خواهیم پرداخت.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

یک نگرش جدید بر مبنای اصول نوآوری که در خدمات درمانی استفاده می‌شود، می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا نرخ جابه‌جایی کارمندان را پایین‌ آورده و بهره‌وری را افزایش دهند.

 

شرل سندربرگ مدیر ارشد عملیاتی فیس‌بوک و نویسنده کتاب Lean In می‌گوید «وقتی مسوولیت‌های زیادی در خانه دارید، موفق بودن در کارتان به شدت سخت خواهد بود.» سندربرگ به‌طور خاص در مورد مادران مجرد صحبت می‌کند (همسر او در سال 2015 به‌طور غیرمنتظره‌ای فوت کرد). اما روی صحبت او با میلیون‌ها آمریکایی است که برای توازن مسوولیت‌های کاری و زندگی خانوادگی خود در تلاش و تکاپو هستند. تز اصلی کتاب سندربرگ این است که زنان برای موفق شدن در محیط کار باید جسورتر و جاه‌طلب‌تر ظاهر شوند. اما بسیاری از افراد (به‌خصوص زنان) به یک دلیل ساده نمی‌توانند خودشان را به‌طور کامل وقف کارشان کنند: آنها وظیفه مراقبت از اعضای خانواده خود را برعهده دارند.

این موضوع، مساله‌ای بغرنج در عصر ما را برجسته می‌سازد. تغییر در جمعیت‌شناسی و پویایی‌های اجتماعی، کارمندان را بیش از پیش عهده‌دار مسوولیت اعضای خانواده خود ساخته است. به همراه این مشکل، پرستاران حرفه‌ای ماهر (هم برای کودکان و هم برای افراد مسن) در بسیاری از بازارها از عرضه اندکی برخوردار هستند و این مسوولیت تقریبا همیشه بر کارمندان است تا بهترین راه‌حل برای رفع نیازهای خود را بیابند و سپس تلاش کنند تا هزینه آن را پرداخت کنند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت منابع انسانی
۱۳٩٦/٢/٧ :: ٧:٤۸ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

نویسندگان: دارسی هیچکاک و مارشا ویلارد

مترجم: مهدی نیکوئی

nikoueimahdi@gmail.com

شرکت‌های امروزی تمایل بیشتری دارند تا از دغدغه‌های جامعه استفاده کرده و خودشان را به‌عنوان کسب‌وکارهایی سبز یا پایدار معرفی کنند. شما هم ممکن است که فعالیت‌های کسب‌وکار خود را به سمت پایداری (چه از نظر زیست‌محیطی و چه از نظر اجتماعی) هدایت کنید. در این صورت، احتمالا زمانی می‌رسد که بخواهید اقدامات خود را تبلیغ کرده و وجهه اجتماعی‌تان را تقویت کنید. اما برای چنین کاری باید یک استراتژی مناسب داشته باشید که تعدادی از آنها را در ادامه می‌خوانید:



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مدیریت استراتژیک
موضوعات
RSS Feed
جزوات کنکور کارشناسي ارشد مديريت