منطقه طلایی مدیریت
Golden situation management=People + Organization + environment
درباره وبلاگ
عظیم جعفری

فوق لیسانس مدیریت مالی حسابرس ارشد مالیات

نويسندگان

اعتبارسنجی مشتریان اعتباری در بانکداری نوین

منبع:    روزنامه مردم سالاری

نویسنده: عباس محتشمی

چکیده:

رتبه بندی اعتباری یک وسیله آماری است که به منظور تعیین درجه ریسک پرداخت وام به مشتریان به کار می رود. از این طریق تاثیر شخصیت و ویژگی های متقاضیان مختلف بر میزان ریسک و خطا ها مشخص می شود. لذا استفاده از رتبه بندی اعتباری می تواند به بانک برای اعطای تسهیلات با اطمینان بیشتر کمک کند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : بانک و بیمه

از اطلاعات نامتقارن تا عقب‌ماندگی اقتصادی

نویسنده: مرتضی سحرخیز

چکیده:

در این مقاله قصد داریم تا به توضیح اهمیت اطلاعات در اقتصاد بپردازیم. همان‌گونه که می‌دانیم وجود «اطلاعات کامل» برای تصمیم بهینه آحاد اقتصادی لازم و ضروری است؛

 

مشکل رفتار متقلبانه از اطلاعات نامتقارن تا عقب‌ماندگی اقتصادی در این مقاله قصد داریم تا به توضیح اهمیت اطلاعات در اقتصاد بپردازیم. همان‌گونه که می‌دانیم وجود «اطلاعات کامل» برای تصمیم بهینه آحاد اقتصادی لازم و ضروری است؛ اما بسیاری اوقات در روابط روزمره میان دو فرد، یکی اطلاعات بیشتری از دیگری در اختیار دارد که در علم اقتصاد به این موضوع «اطلاعات نامتقارن» گفته می‌شود. به عنوان مثال فردی که دنبال کار می‌گردد بیشتر از کسی که می‌خواهد او را استخدام کند از توانایی خود خبر دارد، فروشنده اتومبیل دست دوم



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : سرمایه گذاری
۱۳٩٥/۳/٢ :: ۱٠:٤۳ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

اختیار معامله چیست؟

 منبع:   پارس تاجران

نویسنده:         پارس تاجران

چکیده:

تنوع بخشیدن با ابزارهای مالی می تواند در مهار تورم و هدایت بهینه منابع مالی سرگردان به بخش های زیربنایی اقتصاد کشور تاثیر داشته باشد.

اختیار معامله چیست؟

 

تنوع بخشیدن با ابزارهای مالی می تواند در مهار تورم و هدایت بهینه منابع مالی سرگردان به بخش های زیربنایی اقتصاد کشور تاثیر داشته باشد.علاوه بر این با توجه بع نبود ابزارهای مالی کافی در بازار سرمایه ایران و به ویژه ، کمبود ابزارهای لازم جهت کاهش ریسک موجود،شورای بورس اوراق بهادار اقدام به تصویب معاملات اوراق اختیار کرده است.از آنجا که اوراق اختیار در بورس اوراق بهادار تهران سابقه ای ندارد،ایجاد و استفاده از آن نیاز به فرهنگ سازی بین سهامداران دارد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : سرمایه گذاری
۱۳٩٤/۱۱/٢ :: ۸:٢٥ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

دستورالعمل صورتی» و مبارزه با فساد

نویسنده : محمدهادی حجتی

حسابرسی فرآیند پیچیده‌ای است که در آن حسابرس منابع و شواهد بی‌شماری را اعم از شواهد آماری یا غیر‌آماری مورد استفاده قرار می‌دهد. بین روش‌های متعدد حسابرسی ارتباطاتی قوی وجود دارد که حسابرس را ملزم می‌کند تا آزمون‌های آماری را در فرآیند کلی حسابرسی منظور کند.

نمونه‌گیری آماری قاعدتا باید در یافتن پاسخ به یکی از سوالات کلیدی حسابرسی یعنی نوع، ماهیت، اندازه و زمان بندی روش‌های حسابرسی کمک کند. البته منظور این نیست که نمونه گیری آماری می‌تواند در نهایت جایگزین قضاوت حرفه‌ای حسابرس شود، بلکه به حسابرس امکان می‌دهد که قضاوت خود را به تناسب احتمال خطر قابل تحمل اعمال و آن را برحسب مقدار بیان کند.استفاده از اعداد برای بیان قضاوت‌های حرفه‌ای توانایی حسابرس را در ارائه نتایج رسیدگی‌ها به دیگران افزایش می‌دهد و دفاع منطقی و یکنواخت بودن روش‌های حسابرسی را تسهیل می‌کند. اعداد مزبور نتایج اجرای یک فرآیند منطقی یعنی انجام رسیدگی‌ها و ارزیابی‌های حسابرس محسوب می‌شود. مثلا اگر چه حسابرسان مختلفی که یک مدرک معین را بررسی می‌کنند ممکن است مقادیر متفاوتی را به قضاوت‌های خود نسبت دهند، اما نتایج حاصله شباهت زیادی با یکدیگر خواهند داشت. بنابراین چنانچه دو نفر حسابرس به منظور بیان حداکثر اتکای به یک سیستم کنترل داخلی از اعداد استفاده کنند هر دو نفر احتمالا کوچک‌ترین عدد را به یک سیستم قوی نسبت خواهند داد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات اقتصادی

«حسابداری فریبنده» به زبان اسپانیایی یعنی چه؟

نویسنده : جان ویل

 مترجم: محمد نجف آبادی‌فراهانی

 منبع: بلومبرگ

این نوشته به بررسی نقض قوانین حسابداری توسط بانک‌های اسپانیایی می‌پردازد. این بانک‌ها با استفاده از تکنیکی به نام «تامین ذخیره پویا» و با حمایت کامل اتحادیه اروپایی قوانین حسابداری را زیر پا گذاشتند.

مناظره حاضر میان چارلی مک کریوی، مقام ارشد اتحادیه اروپایی در امور خدمات مالی و رابرت گلابرت یکی از امنای هیات حسابداری است. گلابر مدیر اجرایی سابق انجمن بین‌المللی معامله‌گران اوراق بهادار است و در دانشکده دولتی کندی هاروارد تدریس می‌کند.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : حسابداری
۱۳٩٤/۱۱/٢ :: ۸:۱٦ ‎ب.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

حاشیه‌ای بر مصاحبه دکتر هاشم پسران با دنیای اقتصاد

«تورم انباشته» و اثرش بر نرخ ارز

حسین عباسی*

 منبع: وبلاگ مجله اقتصادی

 چرا دولت نمی‌تواند نرخ ارز مدنظرش را در بازار حاکم کند؟

دکتر هاشم پسران، اقتصاددان برجسته ایرانی و استاد دانشگاه کمبریج، برای اقتصادخوانده‌ها نیاز به معرفی ندارد.

چندی پیش، وی در مصاحبه‌ای با روزنامه دنیای اقتصاد پیرامون نرخ ارز، گفت: «اصلی‌ترین عاملی که نرخ انواع ارز را در بازار ارز هر کشوری تعیین می‌‌‌‌کند، اختلاف «تورم انباشته» بین کشورهای مذکور و سایر کشورها است. منظور از تورم انباشته یا تورم تجمعی، مجموع نرخ تورم یک کشور در طول چند سال متوالی است. به عبارت دیگر در بلندمدت، نرخ ارز متناسب با اختلاف تورم انباشته ایران با میانگین تورم انباشته کشورهای دیگر، افزایش خواهد یافت. نمی‌شود که برای سال‌های متوالی همواره نرخ تورم در ایران 10 درصد بالاتر از میانگین جهانی باشد، و بعد هم انتظار داشته باشیم که نرخ ارز در ایران افزایش نیابد» [1]



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : اقتصاد داخلی

عواقب احتمالی عدم رعایت تعطیل روز جمعه برای کارفرمایان

روزنامه دنیای اقتصاد - شماره ۳۶۶۹ 

تاریخ چاپ: ۱۳۹۴/۱۰/۱۵ 

سوال : به استناد ماده 62 قانون کار، روز جمعه، روز تعطیل اجباری کارگران با استفاده از مزد است اما گاهی این ابهام برای کارفرمایان وجود دارد که اگر در کارگاهی روال بر این باشد که روز جمعه (بارضایت کارگر و کارفرما و در قبال پرداخت فوق‌العاده‌های مربوطه) روز کار تعیین شده باشد اما روز دیگری در طول هفته به‌عنوان تعطیل هفتگی تعیین نشده باشد (به این‌صورت که کارگر و کارفرما توافق کرده باشند که 7 روز هفته کارگران به‌کار مشغول باشند و کارگر از تعطیل روز جمعه استفاده نکند) و اتفاقا روز جمعه سانحه منجر به جرح و نقص عضو کارگران رخ دهد، با توجه به اینکه ممکن است برداشت این باشد که در این‌صورت (به‌دلیل مفهوم مخالف ماده 62 قانون کار) روز جمعه، زمان کار محسوب نمی‌شود، آیا سازمان تامین اجتماعی ممکن است از پرداخت خسارات (غرامت)، هزینه‌های درمان، و مستمری‌های مربوطه خودداری کند؟ ضمن اینکه در این‌گونه موارد (عدم رعایت یک روز تعطیل هفتگی اجباری) آیا سازمان تامین اجتماعی ممکن است (به جهت عدم رعایت قانون کار و مقررات موضوعه) رای به قصور کارفرما بدهد؟



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٤/۱٠/۱٦ :: ۸:۱٧ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

ایجاد شراکت‌های سودمند دو طرفه

روزنامه دنیای اقتصاد - شماره ۳۶۶۹ 

تاریخ چاپ: ۱۳۹۴/۱۰/۱۵ 

افراد اغلب فکر می‌کنند که هر چه بیشتر برای یک سازمان کار کنند، بیشتر می‌دانند و کمتر به یادگیری نیاز دارند. اما اعضای جوان‌تر سازمان که تازه به محیط کار وارد می‌شوند اغلب دارای مهارت‌ها و تخصص جدید هستند و می‌توانند دیدگاه‌ها و روش‌های کاری تازه‌تری را ارائه دهند که می‌تواند برای همکاران با سابقه بیشتر مفید باشد. شرکت‌ها اکنون شروع به درک این موضوع کرده‌اند که یادگیری از بالا به پایین همواره مناسب نیست، به‌ویژه جایی که رسانه‌های اجتماعی و استفاده از فناوری حضور داشته باشند. در نتیجه برنامه‌های «مربیگری وارون1» در حال ظهور هستند. این برنامه‌ها به اعضای جوان‌تر و کم سابقه‌تر این فرصت را می‌دهند که مهارت‌ها و دانش به روز خود را با همکاران با سابقه‌تر به اشتراک بگذارند. در این مجال به موضوع مربیگری وارون پرداخته‌ خواهد شد و بحث می‌شود که چگونه می‌توان از آن به‌منظور ایجاد مهارت‌ها و پل زدن روی شکاف میان نسل‌ها در سازمان استفاده کرد.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٤/۱٠/۱٦ :: ۸:۱٦ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

از مدیریت شدن توسط مدیران بی‌نیاز شوید

روزنامه دنیای اقتصاد - شماره ۳۶۶۹ 

تاریخ چاپ: ۱۳۹۴/۱۰/۱۵ 

اگر با خواندن بخش اول مطلب خودمدیریتی در محل کار به این نتیجه رسیده‌اید که باید و می‌توان خود را در محل کار مدیریت کرد تا از مدیریت شدن توسط مدیران بی‌نیاز شد، عمل به توصیه‌های زیر نیز می‌تواند به شما در این مسیر کمک شایانی کند و شما را به یک «خود مدیر» تبدیل کند:

*قبل از شروع هر کاری به خود بقبولانید که می‌توانید با شایستگی تمام آن کار را انجام دهید و هیچ مشکلی حین انجام دادن آن کار برای شما پیش نخواهد آمد. در اغلب موارد نیز چنین خواهد شد و آن کار به‌خوبی و خوشی به پایان خواهد رسید.



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
۱۳٩٤/۸/٢٥ :: ٥:٤٧ ‎ق.ظ ::  نويسنده : عظیم جعفری

برای صد ساله شدن باید نخست متولد شد

تاثیر برخورد مدیران بر بهره‌وری سازمان

روزنامه دنیای اقتصاد - شماره ۳۶۳۰

 

نویسنده: اسکات برکان
مترجم: سید حسین علوی لنگرودی
منبع:Strategic Management Journal 
شاید مهم‌ترین اشتباهی که مدیران تازه کار مرتکب می‌شوند، خودبزرگ بینی و غرور است. آنها فکر می‌کنند که تمام دنیا زیر پایشان است، چرا که توانسته‌اند به مقام رفیع مدیریت ارتقا یابند و عنوان مدیر را یدک بکشند و پشت میز بزرگ و احترام‌برانگیز مدیریت یک سازمان یا شرکت مستقر شده‌اند که کسی را یارای برکناری‌شان نیست، درحالیکه به هیچ عنوان چنین نیست. در واقع اگرچه مدیر شدن برای خیلی‌ها، عامل کسب احترام و عزت است و بالا رفتن از نردبان ترقی، اما مدیران تازه کار باید بدانند و هوشیار باشند که یک مدیر خوب بودن تفاوت‌های بسیاری با یک کارمند یا کارگر خوب بودن دارد و راه موفقیت در آن بسیار دشوارتر و پیچیده‌تر است. در واقع، مدیر خوب و باکفایت، متاع کمیابی است که در هر دکان و بازاری نمی‌توان آن را یافت. حال اگر کسی می‌خواهد مدیر خوب و کارآمدی باشد و هنوز در ابتدای راه است، خواندن این مقاله و تامل روی محتوای آن می‌تواند تا حد زیادی به او در پیدا کردن راه درست کمک کند. 



ادامه مطلب ...

موضوع مطلب : مقالات مدیریتی
موضوعات
RSS Feed
جزوات کنکور کارشناسي ارشد مديريت